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2022批评与自我批评个人发言稿五篇

批评与自我批评个人发言稿1

尊敬的领导：

在过去的那些年，本人见过太多以咨询师、专家顾问创业做公司，那些工作室型的

公司虽然很注重自身专业的审慎形象，但大体都不是很容易做大。

许多情况下都是一拍脑袋立项做方案、再拍脑袋就有了新创意，经常是把前边的方

案推倒重来，然后再不断地加入更多的新内容，增加新内容的同时，他自己的欲望也在

膨胀。最终却难免被完美主义的思维方式拌住手脚。

在膨胀的过程中，在权威的领导看来，下属都是“小字辈”，经验与水平都不如

我，还拿我的钱，假如再不服我的管，不听我的话，就太说不过去了。

下属则惮于所面对的专家兼领导的权威，虽然有来自市场的不同意见也不敢提，他

们更多的是多一事不如少一事的唯唯诺诺，或者是事不关己的曲意逢迎的屈从心态。而

那些“小字辈”，不管是从糊口混日子的角度，还是从虚心学习的角度，或者是从被管

理者应该有的姿态与身份要求的角度，对上层提出的一切东西不要说提出反对意见，就

是提出有益的补充都要讲究技巧，否则，轻则遭到同事们的耻笑，重则遭遇被开除辞退

的境地。

虽然并非每个专家型的领导都如此“小心眼”，但至少这种情况已经成为主流。

完美主义者也不是一无是处，比如完美主义者做老师会是很负责的，做编辑也会比

较胜任的，最护理工作更是无微不至的，做设计与框架也有别人难以媲美的优势，做律

师与会计师也将一定是无懈可击的。完美主义者是需要以老师、编辑、专门挑错者的身

份出现的。

任何事情都是过犹不及。不管做什么，完美主义者都既不适合做决策者，更不适合

做执行者。更不适合做策划人，也不适合做业务的。

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虽然彼此都很清楚，完美主义者对待事情，其实不需要酣畅淋漓，只要点到为止即

可。但先天性格与后天养成的习惯是很难改变的。

完美主义者一定要能够知人、用人、容人、选拔人，需要从效率出发，始终关注效

率和阶段性的成果，放手让别人去做，多给别人提供一些资源和机会，才能够对事情的

进展起积极的推动作用，而不至于荒废。因此以完美主义为主导的机构，一定要有比较

合理的团队构成，才能够优势互补，共同实现成功。

完美主义者看的多了，必须要去做的是抓核心与主要矛盾，更需要的是点到为止，

不要抓住细节不放。

真正的变通是需要现实主义者与实用主义者来实现的。

其实从实用主义者的角度考虑，不理性、考虑问题不周全又怎么样了?

乱哄哄地热闹场面比煞有介事的正襟危坐更容易得到别人的好评，至少是比较生活

化、在现实世界中活色声香，而不是摆在博物馆里的文物与标本。

实用主义者认为，只要去做，不要管原因，更不要去设计结果。哪怕开始呈现的东

西拿不出手，即使只像个样子而没有照顾到细节，都要先去做。当你去做的时候，也是

需要少动脑，多动手的。

毕竟现实生活不需要那么多无懈可击，甚至更需要的是千疮百孔。

批评与自我批评个人发言稿2

大家好!

勇于和善于开展认真的批评和自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的

优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，也是搞好先进性教育活动的重要指导原

则。确保当前正在进行的分析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效，认真开展批评

和自我批评尤为重要。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断地

改造自我、提高自我、完善自我。

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敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，是进步的开始，得到的将是组织和

周围同志的赞许和肯定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关心和帮助同

志的善

举，得到的将是同志的理解和感激;虚心地自觉地接受别人的批评，展示的是自己的

宽广胸怀和知错就改的勇气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。所以，真正的

人是从来不惧怕批评和自我批评的。

本人在学校党支部的正确领导下，通过自己的努力，在工作上取得了一定的成绩。

回顾已经过去一年的工作、学习，作一自我剖析。