离职竞业禁止协议：防止核心人员跳槽同行业竞争.doc

离职竞业禁止协议：防止核心人员跳槽同行业竞争

本合同目录一览

1.离职竞业禁止协议

1.1定义与范围

1.2适用人员

1.3竞业禁止期限

1.4竞业禁止行业

1.5竞业禁止行为

1.6必威体育官网网址义务

1.7违约责任

1.8赔偿金额计算

1.9法律适用与争议解决

1.10合同的生效、变更与解除

1.11违约金的支付方式

1.12必威体育官网网址协议的续签

1.13双方的权利与义务

1.14合同的签署日期与地点

第一部分：合同如下：

1.离职竞业禁止协议

1.1定义与范围

1.1.1本协议是指员工在离职后一定期限内，对其在任职期间所掌握的公司商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务，并不得从事与公司业务有竞争关系的职业活动。

1.2适用人员

1.2.1本协议适用于公司所有层级的核心员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员和其他对公司业务有重要影响的人员。

1.3竞业禁止期限

1.3.1员工的竞业禁止期限自离职之日起计算，为期____年。

1.4竞业禁止行业

1.4.1员工在竞业禁止期限内不得加入或自行从事与公司业务相同或相似的行业。

1.5竞业禁止行为

1.5.1员工在竞业禁止期限内不得直接或间接参与与公司业务有竞争关系的企业或项目，包括但不限于提供同类产品或服务、咨询或指导等活动。

1.6必威体育官网网址义务

1.6.1员工在任职期间及竞业禁止期限内，对公司的所有商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

1.7违约责任

1.7.1若员工违反本协议的任何条款，应向公司支付违约金，违约金的计算方式如下：

1.7.1.1违约金金额为员工在上一年度从公司获得的年收入总和的____倍。

1.7.1.2违约金支付后，公司仍有权追究员工的其他法律责任。

1.8赔偿金额计算

1.8.1员工违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

1.9法律适用与争议解决

1.9.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

1.10合同的生效、变更与解除

1.10.1本协议自双方签字盖章之日起生效，双方均有权书面通知对方变更或解除本协议。

1.11违约金的支付方式

1.11.1员工应在收到公司发出的违约金支付通知后的____个工作日内，按照约定方式支付违约金。

1.12必威体育官网网址协议的续签

1.12.1若本协议到期后，双方同意续签，则需在合同到期前____个月内协商并签署新的必威体育官网网址协议。

1.13双方的权利与义务

1.13.1双方应严格履行本协议的约定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

1.14合同的签署日期与地点

1.14.1本协议于____年____月____日由甲乙双方在中国____市签署。

2.具体业务范围

2.1员工在职期间及竞业禁止期限内，不得参与或协助任何与公司具体业务范围相同或相似的活动，包括但不限于产品研发、市场推广、客户服务等。

3.商业秘密和机密信息的定义

3.1商业秘密和机密信息包括但不限于客户列表、销售策略、研发计划、财务数据、内部管理资料等。

4.必威体育官网网址义务的履行

4.1员工在任职期间应按照公司的必威体育官网网址规定，对所有涉及的商业秘密和机密信息进行妥善保管。

5.竞业禁止的例外情况

5.1.1员工在离职后从事与公司业务无关的非竞争性行业。

5.1.2员工在离职后接受其他公司的邀请，从事与其在原公司职责不同性质的工作。

6.违约金的支付与追偿

6.1员工违反本协议，公司有权要求支付违约金，并有权依法追究员工的其他法律责任。

7.协议的终止

7.1.1双方协商一致解除本协议。

7.1.2员工离职或公司解除员工职务。

7.1.3本协议约定的竞业禁止期限届满。

8.争议解决方式

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.通知与送达

9.1任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的地址。

10.合同的修改与补充

10.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。

11.合同的解除

11.1在本协议有效期内，除非双方另