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如何面对不签劳动合同开双倍薪资8篇

篇1

合同协议范本：面对不签劳动合同要求双倍薪资时的应对策略

一、合同双方的基本信息

甲方：（雇主单位全称、法定代表人、地址、联系方式）

乙方：（雇员姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式）

二、关于甲方提出不签劳动合同的情况描述

双方在此确认，甲方提出了不签署正式劳动合同，同时承诺支付乙方双倍薪资的情况。乙方充分了解并接受此情况，但为了保障双方的权益，双方决定制定此协议以明确双方的责任与义务。

三、协议内容

1.薪资及支付方式：甲方同意支付乙方双倍薪资，具体数额和支付方式按照双方约定执行。包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等在内的一切薪资报酬，应严格按照约定时间支付。

2.工作内容及地点：双方应明确乙方的岗位职责、工作内容和工作地点，确保乙方享有与其岗位相应的权益。

3.工作时间及休息休假：双方应遵守国家相关法律法规，确保乙方的休息休假权利。

4.社会保险及福利待遇：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

5.必威体育官网网址义务：乙方应对工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担必威体育官网网址义务。

6.违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.解决争议的方式：双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

8.其他约定：双方可以根据实际情况，约定其他条款，如培训、竞业限制等。

四、特别说明

1.甲方不签署正式劳动合同的原因：甲方在此说明不签署正式劳动合同的原因，如临时性项目合作、短期雇佣等。乙方在签署本协议前应充分了解并接受此原因。

2.本协议的法律效力：双方确认本协议具有法律效力，如发生纠纷，可以依据本协议进行维权。但请注意，不签署正式劳动合同可能会影响劳动者的法定权益，请乙方在签署前充分了解相关风险。

3.乙方权益保障：乙方在签署本协议后，应充分了解自己的权益，如遇到不公待遇或侵权行为，可以依法维权。甲方也应尊重乙方的权益，为乙方提供良好的工作环境和条件。

五、协议的生效与终止

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____（具体时间）。协议到期后，如双方继续合作，可协商续签。协议终止时，双方应办理相关结算手续。

六、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

七、签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________日期：_______

乙方（签字）：__________日期：_______

（注：本模板仅为参考范本，具体内容应根据实际情况调整和完善。）

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方在实际用工过程中存在未签订劳动合同且承诺支付双倍薪资的情形，经双方友好协商，就相关事宜达成如下协议：

一、基本原则

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，规范用工行为，维护双方的合法权益。

2.本协议旨在明确双方的权利和义务，规范用工过程中的薪资支付问题。

二、劳动合同签订

1.甲方应立即与乙方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同签订后，乙方在甲方的工龄、工作内容、薪资待遇等方面的权益将得到保障。

三、薪资问题处理

1.对于甲方未签订劳动合同期间支付的双倍薪资问题，双方应协商解决。甲方应根据实际情况，对乙方未签订劳动合同期间的工资进行合理结算。

2.乙方应提供相关的工资收入证明，以便甲方核实并结算未签订劳动合同期间的工资。

3.双方确认，在劳动合同签订后，甲方将按照合同约定向乙方支付薪资，不再支付双倍薪资。

四、违约责任

1.若甲方未按照本协议的约定与乙方签订劳动合同或未支付未签订劳动合同期间的工资，乙方有权向劳动监察部门投诉并要求赔偿。

2.若乙方提供虚假的工资收入证明，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担由此产生的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生