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职工安全培训

安全教育培训作为安全生产的重要组成部分，是强化企业员工的安全意识，防范生产安全事故发生的主要途径和重要一环。实践证明，安全生产真正的管理体现在生产，运行的全过程，体现在每一个步骤、每一个环节、每一个关联者身上。人作为安全生产实践的主体，安全意识如何，安全知识和技能如何，直接作用于安全生产的具体工作，并决定安全生产工作的成败。因此，强化企业各类人员的安全教育培训是贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理’’方针，提升企业安全管理水平，推动安全生产工作科学发展观的关键。在《安全生产法》中有明确要求。安全学习是对自己生命负责，是对别人生命、企业生存发展负责。企业安全生产工作的中心。就是防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，确保员工“四不伤害”。

安全生产法

自2002年，11月1日起施行。它是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及从业人员实现安全生产，我必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。

安全生产方针

“安全生产法”规定，安全生产管理，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。1．安全第一：就是在生产过程中，把安全放在第一重要的位置上，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。2.预防为主：通过建设安全文化，健全安全法制，提高安全科技水平，落实安全责任，加大安全投入，构筑坚固的安全防线。建立安全生产许可证制度，“三同时制度，隐患排查、治理和报告制度等等。健全和完善中央、地方、企业共同投入机制，提升安全生产投入水平，增强基础设施的安全保障能力。3.综合治理：是指适应我国安全生产形势的要求，抓住安全生产工作的主要矛盾和关键环节，综合适用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工，舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。

员工的权利和义务权利有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。义务1.在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力；3.发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。

安全术语

安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理缺陷。不安全行为：职工在职业活动中，违反纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。三懂四会：懂生产原理、懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故、会正确使用消防器材和防护器材。职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。

安全生产的“四个必须”1.必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。2.必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。3.必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操作，忽视安全。4.必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。