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江苏省人事聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据有关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、聘用合同基本条件

（一）甲方是根据江苏省人事政策法规及相关规定设立的企业单位。

（二）乙方具备所从事岗位要求的各项条件和资质，并愿意在甲方从事相关工作。

二、聘用合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方同意，可续签合同。

三、工作内容及要求

（一）乙方同意按照甲方的岗位设置和安排，在________岗位工作。

（二）乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的职责，完成各项工作任务。

四、工作时间和地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间和休息时间。

（二）乙方的工作地点为甲方所在地。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

五、工资待遇及福利

（一）乙方在聘用期间的工资按照甲方的薪酬制度执行。

（二）甲方根据国家法律法规和自身规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、社会保险及福利待遇

甲方按照国家和江苏省的有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

七、必威体育官网网址义务与竞业限制

（一）乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务。

（二）乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

八、违约责任

（一）甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

（二）如因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失。

九、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

（二）甲乙双方单方面解除本合同，应符合国家法律法规的规定。

（三）本合同到期，或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

十、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

篇2

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据有关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务并遵守相应规章制度等事宜，经协商一致签订本合同。

一、聘用岗位及期限

1.聘用岗位：___________________

2.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

乙方应按照岗位职责和要求，向甲方提供专业化的工作服务，并确保工作质量和效率。具体工作内容和地点详见本合同附件。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，确保完成工作任务。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

四、薪酬待遇及支付

1.薪酬待遇：甲方按照乙方的工作岗位、职责、业绩等支付相应的薪酬。

2.薪酬支付：甲方每月按时足额支付乙方薪酬，不得拖欠。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、必威体育官网网址义务和责任

乙方在受聘期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。否则，应承担相应的法律责任。

七、知识产权归属及成果分享

乙方在受聘期间完成的工作成果、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方有权在成果上署名。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任。

2.因乙方违反约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。具体赔偿标准和方法详见本合同附件。

篇3

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据有关