学校与劳务派遣协议2024年.docx

学校与劳务派遣协议2024年通用

合同编号：__________

学校与劳务派遣协议

甲方：（学校名称）

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方：（劳务派遣公司名称）

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

鉴于：

1.甲方为提供教育服务的教育机构，需招聘教师及其他工作人员；

2.乙方为专业从事劳务派遣业务的公司，具备相应的资质和能力；

3.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，决定就甲方所需的劳务派遣人员达成本协议。

第一条派遣人员及岗位

1.2乙方应确保派遣人员具备甲方所需的学历、专业技能和工作经验，并符合相关法律法规的规定。

1.3甲方应向乙方提供详细的岗位需求、工作职责及派遣人员的相关要求。

第二条派遣人员的管理和使用

2.1甲方对派遣人员实行劳动合同管理，与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员提供劳动保护、劳动条件和工作环境。

2.3甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。

2.4甲方应加强对派遣人员的培训、考核和评价，确保派遣人员能够胜任本职工作。

第三条派遣人员的工资和福利

3.1乙方应根据甲方的需求和派遣人员的工作性质，确定派遣人员的工资标准，并按时足额支付。

3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按约定支付派遣人员的福利待遇。

3.3乙方应负责派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的争议处理。

第四条合同期限和终止

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

4.2在合同期限内，双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3合同期满后，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限为____年。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2本协议约定的违约金为：____元。

第七条其他约定

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）：______________

法定代表人（或授权代表）：______________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.派遣人员清单

2.岗位需求说明书

3.派遣人员工资福利标准

4.社会保险缴纳证明

5.派遣人员培训记录

6.合同履行监督报告

7.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付派遣人员工资、社会保险和福利待遇。

2.乙方未按约定提供符合甲方需求的派遣人员。

3.双方未按约定履行必威体育官网网址义务。

4.甲方未按约定提供合适的工作环境和发展机会。

5.乙方未按约定按时足额支付派遣人员工资。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位从事相关劳动，并由劳务派遣公司承担员工工资、社会保险和福利待遇等法律义务的一种人力资源服务方式。

2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至甲方工作的人员。

3.劳动合同：指劳务派遣公司与派遣人员签订的，约定双方权利义务的书面协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方需求：甲方应及时与乙方沟通，乙方应根据甲方需求调整派遣人员。

2.派遣人员工资福利争议：双方应按约定处理，如无约定，可参照相关法律法规解决。

3.必威体育官网网址信息泄露：双方应加强必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，违规方承担违约责任。

4.合同履行监督：双方可定期或不定期进行合同履行监督，确保合同顺利履行。

五、所有应用场景：

1.教育机构招聘教师、行政人员、后勤人员等。

2.企业临时或长期需求派遣员工。

3.政府机关、事业单位补充工作人员。

4.任何需要专业人才支持的组织