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奶茶店劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方奶茶店员工的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方奶茶店担任____职位，主要工作职责为：____。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容认真履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规章制度执行。

3.乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。

2.试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、绩效奖金等）。

3.甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月的____日前。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2.乙方享有国家法定节假日待遇、年休假待遇等福利待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按国家规定支付医疗待遇。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何必威体育官网网址信息。

3.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同的。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。

4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。

5.甲方依法解除劳动合同的。

八、争议解决

1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的工作时间表

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.乙方健康状况证明

7.必威体育官网网址协议

8.劳动合同解除/终止证明

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险而设立的社会保障制度。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及加班费。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

4.问题：劳动合同到期后，双方未能就续签达成一致，如何处理？

解决办法：双方均可按原合同约定的条件继续履行劳动合同，直至达成新的劳动合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的奶茶店招聘员工。

2.乙方为寻找工作，与甲方签订劳动合同。

3.双方在合同履行过程中发生争议，通过协商或法律途径解决。

4.合同到期后，双方选择续签或终止合同关系。

5.乙方在合同期内因个人原因需要提前解除劳动合同。

6.甲方因经营需要，解除与乙方的劳动合同。