核心员工股权激励必威体育官网网址合同（2024版）.doc

核心员工股权激励必威体育官网网址合同（2024版）

本合同目录一览

1.股权激励计划

1.1股权激励的授予

1.1.1授予条件

1.1.2授予数量

1.1.3授予时间

1.2股权激励的解锁

1.2.1解锁条件

1.2.2解锁数量

1.2.3解锁时间

1.3股权激励的归属

1.3.1归属条件

1.3.2归属数量

1.3.3归属时间

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息范围

2.2必威体育官网网址义务的期限

2.3必威体育官网网址义务的例外

3.违约责任

3.1违反必威体育官网网址义务的后果

3.2违反股权激励计划的后果

4.合同的解除和终止

4.1解除条件

4.2终止条件

4.3解除和终止后的权利处理

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决地点

5.3争议解决适用法律

6.合同的生效、修改和解除

6.1生效条件

6.2修改条件

6.3解除条件

7.一般条款

7.1通知

7.2完整协议

7.3合同的适用法律

7.4合同的修订

8.定义与解释

8.1定义

8.2解释

9.附加条款

9.1附加条款的效力

9.2附加条款的修改

10.员工信息保护

10.1个人信息保护

10.2职务信息保护

11.股权激励计划的调整

11.1调整条件

11.2调整程序

12.股权激励计划的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.赔偿责任

13.1因违约造成的损失赔偿

13.2因侵权造成的损失赔偿

14.其他事项

14.1合同的保管

14.2合同的复印件

14.3合同的翻译

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划

1.1股权激励的授予

（1）连续工作满一定年限；

（2）达到公司设定的业绩目标；

（3）遵守公司规章制度，无重大违规行为。

1.1.2授予数量：根据核心员工的工作年限、业绩表现和职位等因素，公司确定授予的股权数量。

1.1.3授予时间：公司应在满足授予条件的核心员工签署本合同后及时授予股权。

第二条必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息范围：核心员工在合同期间和解除合同后一定期限内，应对公司下列信息承担必威体育官网网址义务：

（1）商业秘密：包括公司经营策略、客户信息、技术秘密等；

（2）内部信息：包括公司财务报告、人力资源政策、在建项目等；

（3）其他公司要求必威体育官网网址的信息。

2.2必威体育官网网址义务的期限：核心员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务期限自合同签订之日起算，至合同解除或终止后一定期限内有效。

（1）已公开的信息；

（2）在正常工作中无需必威体育官网网址的信息；

（3）第三方合法获取的信息。

第三条违约责任

3.1违反必威体育官网网址义务的后果：核心员工违反必威体育官网网址义务，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.2违反股权激励计划的后果：核心员工违反股权激励计划，公司有权取消其股权激励资格，并要求其承担相应责任。

第四条合同的解除和终止

（1）严重违反公司规章制度；

（2）泄露公司重要商业秘密；

（3）因犯罪被判刑。

4.2终止条件：合同期满或核心员工离职，合同即终止。

4.3解除和终止后的权利处理：合同解除或终止后，核心员工应按照公司要求处理所持股权，包括但不限于转让、注销等。

第五条争议解决

5.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决地点：争议解决地点为公司所在地。

5.3争议解决适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

第六条合同的生效、修改和解除

6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2修改条件：合同生效后，如双方同意对合同进行修改，应签订书面修改协议。

6.3解除条件：在合同期内，公司有权根据实际情况解除合同，但应提前通知核心员工。

第七条一般条款

7.1通知：双方通过书面形式通知对方，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。

7.2完整协议：本合同及附件为双方完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议。

7.3合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

7.4合同的修订：合同修订应由双方共同签署，并注明“修订版”。

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第八条定义与解释

8.1定义：本合同所用术语如下：

（1）核心员工：指公司确定的具有关键地位和重要影响力的员工。

（2）股权激励：指公司授予核心员工的公司股权，用以激励员工为公司发展作出贡献。

（3）商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的信息。

8.2解释：本合同的解释权归公司所有。

第九条附加条款

9.1附加条款的效力：本合同附件及双方签订的附加条款与合同具有同等效力。

9.2附加条款的修改：附加条款的修改应由双方共同签署，并注明“修改版”。

第十条员工信息保护