01博智林劳动合同.docx

版本：191223

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劳动合同

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：户口地址：

现住址：

本人确认签收：，年月日。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

有固定期限：从年月日起至年月日止，其中试用期

从年月日起至年月日止。

无固定期限：从年月日起至本合同终止条件出现时止，其中试用期从年月日

起至年月日止。

以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

工作岗位及工作地点

乙方的工作岗位为岗位。

乙方的工作地点为。

甲方根据生产经营需要，或者依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现等可调整乙方工作岗位或

工作地点。乙方同意甲方所作出工作岗位或工作地点的调整，具体内容以甲方发出的书面通知书为准。

工作时间

甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制；

2、不定时工作制；

3、综合计算工时工作制。

若甲方因生产经营需要延长工作时间，按《劳动合同法》的相关规定执行。

乙方每日的用餐、午休时间不属于工作时间。

工资待遇

本合同签订时，乙方的正常工作时间的工资为。

正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资等的基数。甲方可依法制订或修订工资分配制度，实行工资与个人业绩及公司效益挂钩的工资政策。各类奖金不计入正常工作时间工资范畴，奖金在发放前因任何原因导致双方劳动合同终止/解除的，甲方将不再向乙方支付奖金。

甲方鼓励乙方提高正常工作时间内的工作效率，不鼓励加班；乙方确因服从甲方工作安排需要加班的，必须履行加班申请及审批流程，具体操作为：员工填写《加班申报表》-部门负责人审批-人力资源部备案；未履行对应程序的延长下班时间的行为不属于加班，甲方也无支付对应加班费的义务。

当乙方因晋升或其它情况职位变动时，甲方可根据乙方所在岗位及公司薪酬制度规定，重新核定其正常工作时间工资；也可根据乙方在工作方面的贡献、考核的结果给予乙方正激励或负激励的工资调整。

工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方每月20日前发放上月工资。

劳动保护和劳动条件

甲方必须按照国家法规要求，为乙方提供相应的劳动安全、卫生条件和工作场地。

乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

社会保险和福利待遇

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

乙方依法应当享有的国家规定的其它福利待遇，甲方应当按照相应法规执行。

合同期内，乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体按甲方相关的福利文件执行。

劳动纪律

甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省制定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务。如乙方连续二个月未完成所在部门或所在工作小组当月公布的个人绩效目标任务时，视为不胜任该工作岗位。

乙方应当遵守国家法律、法规规定，廉洁自律。

本合同的变更

任何