酒店用工合同8篇.docx

酒店用工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________酒店

地址：_____________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号码：______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任酒店服务工作，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等。

2.乙方的工作地点在甲方的酒店内。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括正常工时制、轮班制等。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假制度。具体请假事宜按照甲方规定执行。

三、薪酬待遇及福利

1.乙方的薪资构成包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得无故拖欠。

3.乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、社会保险等。

四、劳动保护及安全卫生

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。

五、培训及提升

1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训，提升乙方的专业技能和服务水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身素质。

六、合同期限及试用期

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

2.试用期为____个月，试用期包含在合同期限内。

七、合同解除及终止

1.合同解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.合同终止的情形包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、乙方辞职等。

3.合同解除或终止时，甲方应当按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

八、违约责任及争议解决

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.若双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本合同的解释权归甲方所在地人民法院。

九、其他约定事项

（在这里添加其他需要特别约定的条款）

十、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字） 日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：XXX酒店

地址：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXX

性别：XXXXXXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任以下岗位工作：XXX

2.工作内容：包括但不限于客房服务、前台接待、餐饮服务等。

3.工作地点：甲方所属的酒店及酒店集团关联企业所在地。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间制度：按照国家有关规定执行。

2.加班与调休：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

3.休假制度：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资等。

2.薪酬支付：每月XX日支付上月工资。

3.福利待遇：按照国家及甲方规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、劳动保护及条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，若因违规操作造成事故，乙方应承担相应责任。

五、培训与发展