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教师绩效工资分配实施方案

教师绩效工资分配实施方案

为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不可少

的，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，

并有很强可操作性的计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是

小编精心整理的教师绩效工资分配实施方案，希望能够帮助到大家。

教师绩效工资分配实施方案1

根据《xxx义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》

的通知精神，结合本园实际，拟定《xxx幼儿园教职工绩效工资考核细

则》(以下简称细则)

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目

标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥

绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律，

导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大

教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，

充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。

2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首

位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引

导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，

讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体

现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎

实工作，出色完成各项工作任务目标。

三、分配对象

接受学校聘任的在编在岗正式教职工。

四、绩效奖励工资的发放办法

一学期按六个月计算，其中5个月为教职工在岗时间，列入绩效

考核，剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计

算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和×

教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。

五、考核内容及方法

(一)师德(10分)

1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作

服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动(无故不

服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣0.5

分)

2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语(违一次扣0.1分)。

3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂(违一次

扣0.1分)。

4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教

育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象(违一次扣0.1分)

5.不以职务之便谋取私利(违一次扣0.2分)

6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语(违一次扣0.1分)

7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家

长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重

人格，无投诉(投诉一次扣0.1分)

8.遵守各项法律法规和学校规章制度(轻违者扣0.1-0.3分)

9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊

天(发现一次扣0.1分)

10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务

(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)(违一次扣0.2分)

11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延(违一次扣0.5

分)。

12.工作时间，不准闲谈、随意外出。(有事需外出时要与园内打招

呼，不做与工作无关的事违一次扣0.1分)

(二)考勤(20分)

学期出满勤发给满勤奖(因公出差不计入缺勤)，未达到满勤奖按下

列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学

期绩效奖励工资中扣回。

1.上班迟到或早退一次扣0.1分

2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5分。

3.旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分。

4.事假一天扣0.5分。

5.病假一天扣0.2分。

6.教育主管部门正式通知的函授、学