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常州旅游商贸新版聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：常州旅游商贸有限公司

地址：【公司地址】

电话：【公司电话】

法定代表人：【法人姓名】

乙方（受聘人员）：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号】

联系电话：【员工联系电话】

住址：【员工住址】

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方受聘于甲方的事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。其中试用期为【试用期时长】，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任【岗位名称】职位，并严格按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为常州地区，如因公司业务需要调整工作地点，应提前与乙方协商达成一致。

三、工作时间与休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。

2.乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。具体按照甲方公司规定执行。

四、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为【薪资金额】，具体薪资构成及支付方式按照甲方公司规定执行。

2.甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露或向第三方透露。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.甲方或乙方可以解除本合同，但应提前通知对方，并说明解除原因。

4.本合同到期，可自动终止。

八、争议解决

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院起诉。

九、其他约定

1.甲乙双方除本合同约定的内容外，还可在附件中约定其他补充条款。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

附件：补充条款、岗位职责说明书等

注意：以上仅为一份基本的聘用合同草案，实际合同内容应根据公司具体情况和当地法律法规进行调整和完善。在签订正式合同前，建议请专业法律人士进行审查和修改，以确保合同的合法性和有效性。

篇2

甲方（聘用单位）：常州旅游商贸有限公司

地址：[公司详细地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（受聘人员）：__________________

身份证号：[乙方身份证号码]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方需要聘请具备专业技能及管理能力的人才从事旅游商贸业务，乙方愿意根据甲方的需求接受聘用，为明确双方的权利义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下聘用合同协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任的岗位为：__________________

工作内容包括（但不限于）：旅游商贸业务开发、市场拓展、团队管理、日常运营等。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年。

三、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.工作地点：甲方公司所在地及根据业务需要安排的其他地点。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利、员工培训等。

3.发放方式：薪酬及福利按月/季度/年度结算，以转账方式支付至乙方指定账户。

五、岗位职责与要求

乙方需履行以下职责：