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企业员工劳动法律法规风险应急培训合同

合同编号：__________

第一章：定义与解释

1.1本合同以下简称“合同”系指企业员工劳动法律法规风险应急培训合同。

1.2“甲方”指提供培训服务的公司/个人。

1.3“乙方”指接受培训的企业。

1.4“培训服务”指甲方根据本合同约定向乙方提供的关于企业员工劳动法律法规风险应急的培训。

第二章：培训服务内容

2.1甲方应向乙方提供以下培训服务：

2.1.1劳动法律法规基本知识培训；

2.1.2企业劳动风险预防及应对策略；

2.1.3员工劳动纠纷处理流程及注意事项；

2.1.4案例分析与模拟演练。

2.2培训方式：

2.2.1线下培训；

2.2.2在线培训；

2.2.3混合式培训。

2.3培训时间：

2.3.1线下培训：共计两天；

2.3.2在线培训：共计8小时；

2.3.3混合式培训：根据双方协商确定。

第三章：培训费用及付款方式

3.1培训费用：

3.1.1线下培训：人民币____元/人；

3.1.2在线培训：人民币____元/人；

3.1.3混合式培训：根据实际培训方式及人数确定。

3.2付款方式：

3.2.1乙方应在合同签订后七个工作日内，向甲方支付100%的培训费用；

3.2.2付款方式为银行转账，账户信息如下：

收款单位：________

开户银行：________

银行账号：________

第四章：培训准备及实施

4.1甲方责任：

4.1.1按照本合同约定提供培训服务；

4.1.2提供培训教材、资料及辅助工具；

4.1.3配备合格的培训讲师。

4.2乙方责任：

4.2.1提供培训场地、设备及相关设施；

4.2.2保证参加培训的员工按时参加培训；

4.2.3配合甲方进行培训组织和现场管理。

第五章：知识产权及必威体育官网网址条款

5.1甲方对培训课程内容、教材、资料等享有知识产权。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式复制、传播、公开或向第三方透露培训课程内容、教材、资料等。

5.3乙方应保证其员工遵守本合同关于知识产权和必威体育官网网址的约定。

第六章：培训效果的评估与反馈

6.1甲方应在培训结束后向乙方提供培训效果评估问卷，乙方应保证参训员工如实填写。

6.2甲方应根据乙方的反馈对培训内容和方法进行调整，以提高培训质量。

6.2.1甲方应在收到乙方反馈后的十个工作日内提出改进方案；

6.2.2乙方应对甲方的改进方案给予评价和建议。

6.3若乙方对培训效果不满意，甲乙双方应协商解决，甲方有权在合理范围内对培训内容或方式进行优化。

第七章：违约责任

7.1甲方未能按照约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同培训费用的10%。

7.2乙方未按约定支付培训费用的，甲方有权拒绝提供培训服务，并要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金为本合同培训费用的5%。

7.3任何一方违反本合同的必威体育官网网址义务，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八章：争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.3争议解决期间，双方仍应继续履行本合同其他未涉争议的条款。

第九章：不可抗力

9.1双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。

9.2受不可抗力影响的一方应采取合理措施减轻损失，并在不可抗力消除后立即恢复履行合同。

9.3双方因不可抗力导致合同无法履行的，可根据实际情况协商终止合同，互不承担违约责任。

第十章：合同的变更和终止

10.1任何一方要求变更本合同的，应提前十五天以书面形式通知对方，经双方协商一致后方可进行变更。

10.2以下情况下，任何一方有权终止本合同：

10.2.1双方协商一致；

10.2.2合同到期；

10.2.3一方严重违约，另一方有权终止合同；

10.2.4法律规定的其他终止情形。

10.3合同终止后，双方仍应履行本合同项下的未了义务，包括但不限于支付未结费用、履行必威体育官网网址义务等。

第十一章：法律适用及合规性

11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。

11.2双方应保证本合同的签订和履行符合中华人民共和国的相关法律法规。

第十二章：通知与送达

12.1本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通讯均应以书面形式进行。

12.2任何通知或通讯在以下情况下视为已送达：

12.2.1亲自交付并经对方签字确认；

12.2.2邮政递送，以邮戳日期为准；

12.2.3传真或邮件，发送成功即为送达。

第十三章：合同的转让

13.1未经对方事先书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或部分权利