绩效考核在企业人力资源管理中的作用 .pdfVIP

第38卷第36期山西建筑Vol．38No．36

·272·2012年12月SHANXIARCHITECTUREDec．2012

1009-6825（2012）36-0272-02

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

贾妍杰

（，030013）

山西省第二建筑工程公司山西太原

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摘要针对绩效考核的主要目的及其在人力资源管理中的作用进行了介绍阐述了企业绩效考核常用的方法及容易出现的问

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题并探讨相应的对策指出绩效考核应与企业管理的其他策略和相关制度相结合才能发挥其积极的导向作用

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关键词绩效考核企业人力资源管理方法

中图分类号：TU712文献标识码：A

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在当前形势下经济全球化已经成为一种趋势并在不断加标准是勤能德才兼具才可能委以重任而员工勤能德才

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强随之而来的行业与行业企业与企业及企业内部员工之间的是否具备其能适合哪种岗位通过绩效考核来实现对一个人的

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竞争也日趋激烈如何在激烈的竞争中相对占有优势取得实效无整体素质思想修养知识水平业务能力工作作风等各项工作

，。

疑作为生产要素中活的因素———人的作用是至关重要的。因此，指标进行评价在此基础上对员工的能力和业务水平进行评价

。从而达到人与岗位的最佳匹配度。

现阶段企业人力资源的开发和利用越来越受到企业高层的重视

3）。

，、绩效考核是薪酬分配的依据按劳分配是企业员工分配

而企业在人力资源管理中最有效最关键的环节就是绩效

，，

，，原则绩效考核的结果应用于薪酬发放可以强化薪酬的激励作

考核绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具主要是应

。，，，

、、、，用目前很多企业倾向于将薪酬与绩效挂钩也就是说有一部

用于衡量招聘为人员调配奖金分配员工晋升等提供依据同

，

，、。分工资是浮动的这部分工资与员工的年度绩效考核和其所在岗

时还可以