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电大行政管理社会实践调查报告

电大行政管理社会实践调查报告（通用5篇）

希望知晓一个情况、一个事件时，需要认真地调查研究清楚，调

查的结果通常在调查报告上面呈现出来。如何把调查报告做到重点突

出呢？以下是小编整理的电大行政管理社会实践调查报告，欢迎阅读

与收藏。

电大行政管理社会实践调查报告篇1

（一）公司发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右

的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要

是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示

了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的

生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而“不断进取，

永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对

员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显

示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85％，而15％左右员工

则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45％的员工认为公

司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。

（二）组织结构与岗位设置

1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息

相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现

行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，

80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在

实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

（三）人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责

人作为武星制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的

重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认

为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公

平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反

映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进

行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；

也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只

是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部

门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、

询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工

认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素

质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、

业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调

查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公

平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

（四）团队精神状况和素质

1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工认

为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团

结一致的集体，但12％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队

的特定成员进行调查时发现，约有35％员工反映某些员工没有与整个

团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个

人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，

才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，武星制药有限

公司仍需要在此方面继续努力。

3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显

示，60％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上

下，25％认为略差，15％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，

30％员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20％保持

观望状态。在团队素质的提升方面，40％员工非常认同我们的团队正

在进步，35％基本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。

（五）员工个人专业知识与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的

专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工认为自

己的技能相