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电力维保服务人员的管理和培训方案

一、培训类别

根据培训方式的不同将培训主要分为三大类：安全培训、技术培

训、外部培训。

二、培训目的

根据培训类别的不同，培训目的也相应不同。

安全培训的目的是为了提高员工的安全意识与知识。运用学习到

的安全知识对可能发生的安全隐患进行预判，包括人身安全和设备安

全，以及在安全事故发生时员工的应对与处理措施。

技术培训旨在提高员工基础知识、生产技能、技术能力、质量意

识，达到提高生产质量和效率，提高故障处理能力，提高设备保障能

力，从而更好的服务于项目本体。

外部培训用于提高项目负责人及业务骨干的综合管理能力，提高

项目部的管理质量。

三、培训方式及周期

安全培训一般采用集中教育培训方式，每季度不少于1次。在项

目伊始阶段必须完成二级与三级教育培训。

技术培训分为两种培训方式，一种为理论培训，另一种为现场培

训。理论培训采用指定时间和地点集中培训的方式，包括电气理论知

识，维保项目中常见故障的分析与处理，仪器的使用等；现场培训采

用不定期利用作业点时间或者单独申请培训时间，在针对性变电所，

对设备进行操作流程、维修方法、试验方法等培训，员工需一一上场

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实操，并当即考核。每季度项目部对员工进行不少于1次的技术培训

工作。

外部培训：项目负责人及业务骨干每年不少于1次的外部提升培

训。

四、安全生产教育培训管理考核制度

为了提高从业人员的安全文件素质，增强安全生产意识和责任意

识和责任意识，提高安全生产技能，减少人的不安全行业。根据《安

全生产法》和《江苏省安全生产条例》、《江苏省生产经营单位安全生

产责任规定》等安全生产法律法规、规章的规定制定本制度。

一)依照国家和省有关规定，积极认真地开展安全生产教育培训

考核工作。新员工上岗前必须进行安全教育培训，员工轮岗、转岗、

脱岗后复工上岗前必须进行专项安全教育培训，使用新设备、新工艺、

新材料必须进行真心诚意让的安全教育培训。员工经过安全教育培训

后必须经考核合格，方可上岗。从业人员每年必须参加再教育、再培

训。

单位负责人，专职安全管理人员，必须经有关部门安全教育培训，

并考核合格，取得任职资格，持证上岗。

特种作业人员必须由特种作业人员培训机构进行安全技术理论

和实际操作培训，经安全生产监督管理部门组织考核合格取得特种作

业操作资格证后，方可上岗。并按规定参加证件复审、换证培训。

二)安全教育培训的组织实施。新员工岗前培训，使用新设备、

新工艺、新材料的培训和从业人员年度再教育培训公司负责组织实

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施，采用集中授课培训。

岗位安全技能教育培训，轮岗、转岗、脱岗、复岗培训由工程队

或项目部组织实施，作业班组负责从业人日常安全教育培训。

三)安全培训教育内容

1、安全生产有关法律、法规、规章；

2、安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范；

3、岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；

4、安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管

知识；

5、生产安全事故的防范意识和应急避险措施，自救互救知识；