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中级企业人力资源管理考试模拟题与答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付（）个月

工资的标准向劳动者支付。

A、2个月

B、3个月

C、1个月

D、半个月

正确答案：C

2、以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。

A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

正确答案：A

3、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动

法律行为和（）。

A、劳动法律事件

B、劳动法律形式

C、劳动法律渊源

D、劳动法律体系

正确答案：A

4、（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短

期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。

A、薪酬政策

B、薪酬制度

C、薪酬结构

D、薪酬体系

正确答案：C

5、以下不属于管理信息系统的发展趋势的是（）。

A、智能化

B、集成化

C、人本化

D、互联网化

正确答案：D

6、下面不属于企业战略特征的是()。

A、风险性

B、有效性

C、系统性

D、抗争性

正确答案：B

7、选择薪酬形式的原则，不包括（）。

A、薪酬实施计划可以根据变化随时修改

B、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系

C、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

D、薪酬便于计算，发放要及时

正确答案：A

8、绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）。

A、进度

B、范围

C、质量

D、工具

正确答案：D

9、()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,

如年龄、性别等所进行的构成统计。

A、企业员工统计

B、企业员工人数统计

C、平均人数统计

D、企业员工结构统计

正确答案：D

10、（）的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。

A、经济性福利

B、补充福利

C、集体福利

D、非经济性福利

正确答案：D

11、古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。

A、以礼待人，促进和谐相处

B、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分

C、礼法的运用，重点是要追求一团和气

D、道德的根本目的是追求团结

正确答案：A

12、以下不属于失业保险特点的是（）。

A、强制性

B、互济性

C、普遍性

D、社会性

正确答案：D

13、人与动物的本质区别是人具有（）。

A、能动性

B、社会性

C、两面性

正确答案：A

14、在岗培训的类别不包括（）。

A、晋升培训

B、岗前培训

C、转岗培训

D、岗位资格培训

正确答案：B

15、（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职

者的资格要求来选择人员。

A、严爱相济原则

B、任人唯贤原则

C、因事择人原则

D、用人不疑原则

正确答案：C

16、下列有关自学的特点，错误的是（）。

A、使自学者感到乏味

B、不影响学习

C、学习内容不受限制

D、费用低

正确答案：C

17、采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下

哪个不是该种方法的特点（）。

A、费用适中

B、回收率较高

C、效果良好

D、机动灵活、不受时间地点限制

正确答案：D

18、培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术

和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。

A、建立系统化的培训需求分析机制

B、注重组织发展与员工需求的结合

C、关注员工的职业生涯发展规划

D、有效应用培训需求分析技术

正确答案：B

19、（）是现代培训活动的首要环节。

A、培训方法选择

B、培训需求分析

C、培训效果评估

D、培训计划设计

正确答案：B

20、在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有

可能再次发生，这是效果律中的（）。

A、强化原则

B、消退原则

C、重复原则

D、惩罚原则

正确答案：A

21、()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的

方法。

A、比较研究方法

B、规范研究方法

C、调查研究方法

D、实证研究方法

正确答案：D

22、（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、

公务性劳动所规定的限额。

A、服务定额

B、时间定额

C、工作定额

D、人员定额

正确答案：C

23、以下属于法定福利的是（）