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《招聘与配置》练习题

一、单项选择题

1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的职工招募方式是（）

（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍

2、（）发问是鼓舞应聘者从不一样的角度思虑问题的面试发问方式。

（A）开放式（B）关闭式（C）清单式（D）假定式

3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。

（A）招聘估算（B）招聘成本管理

（C）招聘花费（D）招聘成本效益

4、常常用于非管理人员招聘的职工招募方法是（）

（A）介绍法（B）公告法（C）档案法（D）委任法

5、在招聘的笔试达成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，要点要（）

（A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私

（C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私

6、在面试以前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）

（A）初步面试（B）构造化面试

（C）诊疗面试（D）非构造化面试

7、（）鼓舞应聘者持续与面试考官沟通，表达出对信息的关系和理解。

（A）确认式发问（B）关闭式发问

（C）重复式发问（D）假定式发问

8、有可能影响内部职工踊跃性的职工招募方式是（）

（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外面招聘

9、在花费和时间同意的状况下，对应聘者同时进行挑选，效率较高的职工招募

方式是（）

（A）面试（B）笔试（C）检查（D）档案

10、在花费和时间同意的状况下，对应聘者同时进行挑选，效率较高的职工招

募方式是（）

（A）细节原则（B）优选原则（C）要点原则（D）面广原则

11、面试的考试阶段应从（）发问，进而创造和睦的面试氛围。

（A）应聘者熟习的问题（B）应聘者不可以预想到的问题

（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够料想的问题

12、（）大于等100%时，说明在数目上达成或超额达成了招聘用务。

（A）录取比（B）招聘达成比（C）应聘比（D）总成本功效

13、用人单位可聘用的外国人，聘用的限期不得超出（）

（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年

14、()是指最初的印象对人的知觉产生的激烈影响。

(A)光环效应(B)投射效应

(C)首园效应(D)刻板印象

15、选择招聘渠道的主要步骤有：①剖析单位的招聘要求：②确立合适的招聘

根源：③剖析潜在应聘人员的特色：④选择合适的招募方法．捧序正确的选项是

()．

(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④

16、对于公布广告，描绘不正确的选项是()．

(A)广告是内部招募最