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报关员年终工作总结范文

报关员年终工作总结范文

一、现场人员

1、早上到海关把报关资料拉号。

2、等待号码到。然后上去接单。有问题解决问题。

3、假如是全免的单子，没有问题就能放行了。是照章的单子就拉出税单。然后把税交掉。等放行

4、等拿到提单看是放行还是查验。假如放行就直接提货去吧。假如是查验，那就先去查验。查验好没有问题回海关放行。有问题回海关待处理。

5、到科思达拉后置联。也就是进口付汇联。(这是进口，出口也差不多只不过放行后是把货装船!最终拉的是出口收汇联)

二、办公室人员

把客户传真过来的资料整理后，填写报关单。然后预录入。等海关放单后拉出来。最终把拉出来的报关单和全部资料统统订在一起。叫个快递去现场!

个人评估：客观的说,报关员的工资不高,特殊是作为报关这一报关员职业,其职业上升的空间相比于其它的行业来说是太窄了。所以个人认为做报关真的是没有很好的前景。

本人从99年从事报关业务，始终在这行摸索，也走了许多地方，(珠海、东莞、深圳)，前前后后在四家全球500球的企业做过报关(美资、日资、韩资及美日合资)。这期间也聘请过不少的报关员，感觉现在这个行业高素养的人员太少了(可能有些人会觉的不快乐)，但事实的确如此。

其缘由主要是由于报关员的门槛比拟低，许多有阅历的报关员文化水平又相对较低，而许多大学毕业的人虽然有报关员证却没有相应的阅历。其实我说的阅历并不仅仅限于单纯的进出口报关、报检，还包括你对企业内部的业务处理力量，比方报关部门和企业内部选购、生产规划、仓库、财务、it以及物控(pmc)等部门的沟通，许多人认为只要能保障日常进出口顺当进展，合同能按时核销就算做好了报关工作，其实这只是报关的根底工作，只有这些是完全不够的。我曾经在东莞遇过一个老报关员，从92年开头做报关工作，到现在已经做了十多年了，可仍旧是一个一般的报关员，其缘由很简多，由于他所做的业务都是很简洁的，他只是在做其中的某一块业务(比方车场报关这块业务就做了七、八年)，对其它的业务却不熟识，所以始终不能做到主管的职位，而实际上他的主管就比他年轻了六、七岁。

我们知道，报关业务简洁来说可以分为内勤和外勤业务，其中内勤主要包括新合同资料的预备(和选购、规划部门确认详细的订单数量、机种类别、bom资料、单价等)每日进出口发票、装箱单的预备，车辆的安排和预订，商检资料的录入，合同及进出口报关单的复印归档，进出口数据的平衡治理，报关软件与企业内部erp软件的数据对接，报关数据与仓库、财务数据的差异分析，报关账的治理，与国外总公司的联络。在有的公司报关也要担当船务的工作，比方订舱、船期安排、运输跟踪，付款治理，物流费用的节约及forwarder的评估与开发治理;(这主要是指较大型的外资企业，不适合贸易公司及报关行)。

外勤主要是合同外经、海关的备案，合同变更及核销;进出口转厂;设备免税证的办理;机电产品证及3c等一些证的办理;进出口商检(含通关单、forma及co);进出口现场报关及查验等等。还包括相关部门一些必威体育精装版政策、法规的了解。

在一些小企业，可能一两个报关员就全部做完这些业务，但在一些大企业，则会将业务分得很细，一个人可能只从事其中的某一小块。

其实，个人觉的在小企业相对来说所从事的业务较杂，什么都会一点，但个人的治理力量没有很大的提升;而在大公司则业务相对窄而精一些，可相对来说可以学到很好的治理方法。在报关行则根本上学不到什么学问(个人观点，请见谅)。

所以个人觉得，假如现在还没有进入报关这个行业的，进入之前还请三思;假如已经进入，临时又还找不到其它更好的职业，那就请仔细的做好它，而不要怨天忧人。虽然临时工资不高，但只要你真的有本领，根本不用担忧找不到好的工作。

建议各位，假如想在外资企业做报关且盼望能做到治理职位报关员，则请将自己的外语学好(特殊是英语)，固然最重要的是有报关方面的治理阅历，否则直接请一翻译得了。

许多人对报关存在熟悉上的误区;

误区一，报关不用懂外语：假如是在外资企业，特殊是独资企业(一般不含港资和台资)，作为报关治理职位的人需要有良好的外语，许多时候报关治理人员需要与国外的总公司进展联系，日常的邮件及电话联系是很正常的，特殊是涉及到物流这一块，需要与许多的forwarder联系，全部的文件和资料都是英文的，甚至有的公司是由外藉治理人员间接收理报关业务，寻常的沟通也必不行少。我所在的公司就是全部的文件和邮件都是纯英文