《人力资源管理》课程学位考试试题及答案.pdfVIP

一．单项选择题（共290题）A．培训开发政策一般包括责任分工A．享受闲暇的代价更高了B．增加闲暇时

1、(A)是以技能为基础来支付的B．组织的培训开发政策受招募政策的影间的消费C．消费闲暇的机会成本加大

一种薪酬系统。响D．增加市场劳动力供给时间

A.技能工资B.绩效工资C.工C．每个组织的培训开发政策都是独一无二22、问卷调查表法存在的缺憾是

龄工资D.岗位工资的D．好的培训开发政策应该是稳（C）。A．问卷内容过于简

2、如同一面镜子,让员工知道自己到底定的单B．问卷设计不够客观

做的怎么样,在同事和领导心中是个什么12、员工流失的直接成本主要包括C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其

样的形象,这一过程是(D)（C）。任务重要性，而使信息失真D．问卷调

A.绩效改进B.绩效监控C.绩A．对公司士气的打击B．隐含的成查的覆盖面不够大

效计划D.绩效反馈本C．招聘、筛选、培训新员工的费23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，

3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务用D．客户的流失’企业选择学院与大学作为招聘来源的优势

的聘任与(B)的统一。13、执行纪律处分时应该（D）。是（C）。

A.人员聘用B.岗位聘用C.职A．先宽松，后严厉B．从一A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前

员制度D.离职制度开始，就非常严厉，到后来可以适当放松的培训工作，降低培训支出

4、近年来，(A)尤其受到年轻C．考虑人力资源经理本人的情B．毕业生通常具有很好的社会经验

一代和高学历员工的重视。绪D．保持一致性，不要时紧时C．对于强调培养独特组织文化的企业而

A.参与管理B.目标管理C.松言，毕业生较容易被塑造和培养

过程管理D.组织管理14、有目的活动，是人类劳动与其他动物D．毕业生通常具有丰富的工作经验

5、用人单位非法招用未满(B)周本能活动的根本区别。劳动的目的性，说24、绩效管理的着眼点在于（C）。

岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。明人力资源具有(C)A．人员的招聘B．员工的培

A.14B.16C.18A.再生性B.增值性C.训C．个人业绩的提高和发展

D.20能动性D.时效性D．员工的晋升

6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性

量时间生产一顿可口的饭菜属于(C将本企业产品折算成工资发给员工，这种的是（B）。

)。做法违反了人员报酬中的(D)A.成本A．工作设计和工作分析B．薪资

A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原分级和定薪C．市场工资调查D．工

生产方式C.时间密集型的生产方式D.技则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工作评价

术密集型