2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考预测题库(夺冠系列).pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考

预测题库(夺冠系列)

单选题（共45题）

1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限

为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个

月通知单位。

A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的

B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的

D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

【答案】D

2、妨碍沟通的因素不包括（）。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

【答案】B

3、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用

到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

【答案】C

4、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮

件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发

上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他

理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都

是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来

不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新

规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公

司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布

的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里

了。

A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍

告知义务

C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利

【答案】B

5、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限

为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个

月通知单位。

A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同

B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同

C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知

D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同

【答案】C

6、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

【答案】C

7、关于团体中沟通的陈述，错误的是（）。

A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通

B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息

C.公司部门经理间的交流属于横向沟通

D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快

【答案】D

8、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动

合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其

另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签

书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书

面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知

后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据

以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的

是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

【答