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合理化建议工作总结5篇

合理化建议工作总结篇1

一、工作经验

1、开展情况

3至5月份，为全方位、多层次征集建议，依据公司布置，工会组织开展合理化建议座谈会12场。重要以一线员工代表为主，通过面对面沟通、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。

2、工作体会

一是较好地体现了公司“以人为本”“敬重员工”的引导思想。工会代表公司，通过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐性解答，征求看法，使大家真实感受到了公司对职工的敬重，对树立广阔职工的主人翁思想起到了乐观有效的作用。

二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其沟通，征求看法，实现了领导与职工的零距离接触，有助于除去职工与公司之间的隔阂感，有助于加强公司凝集力、向心力。

三是加添了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有充分的精力、有效的渠道与员工双向沟通，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，乐意与职工沟通，希望全体职工与公司共同努力促进公司发展。

二、工作建议

1、评比嘉奖。对征集的建议或看法，实施前进行评比。不管是否有实施价值，大家参加了，动脑筋去想了，就应适当鼓舞。对一些乐观的、正面的，可评比出一、二、三等奖，或者鼓舞奖，通过评比嘉奖将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和确定。

2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必需正面应对。都必需有回复或实施看法，有责任部门。并通过各种形式进行公开、公示。

3、树立企业正气。各个相关部门相互协同，加强宣传教育，切实言传身教，提倡文明新风，树立企业正气，以此营造一个“各抒己见”乐观向上的企业氛围。

合理化建议工作总结篇2

跟随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充分期望的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变动，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不绝进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往还顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个认真总结：

1、招聘工作；

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、20xx年行政人事部共参加了—次招聘会（其中—次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：—人；

b、帮助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：—人；

d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案料子，将其按年份及种类进行分类归档，放置于—楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了—次针对入职职工的培训课，培训内容重要包含公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的加添，20xx年与公司签订劳动合同并加添社保的职工人数为：—人；

c及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：—人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的布置检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班布置工作，从我进入公司以来，在部门主管的引导下顺利完成了—个节假日的放假通知及值班布置工作。

7、管理公司工会，定期或不定期搭配协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不绝地提升，不绝地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当通过学习加强各个方面知识才略更好的进行工作。

2、之