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有经济纠纷的离职合同5篇

篇1

离职合同（涉及经济纠纷版）

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于甲乙双方之前存在雇佣关系，在离职之际，因涉及经济纠纷需明确各自权益，双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律规定，对离职后的经济事项进行清算和约定，以明确双方的责任与义务。为此，特订立本离职合同：

第一条合同目的与依据

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿的基础上，对离职时的经济纠纷事项进行清算并达成约定。

第二条经济纠纷事项概述

双方在此明确离职涉及的经济纠纷事项包括但不限于：工资结算、奖金分配、加班费支付、福利待遇处理、违约金支付及其他相关费用的结算等。

第三条工资结算与支付

双方确认工资结算至具体日期，甲方应支付乙方工资总计人民币[具体金额]元。支付方式及时限按甲方公司规定办理。

第四条奖金分配及福利待遇处理

关于奖金分配、年终奖支付、未休年假补偿等福利待遇问题，双方约定按照公司政策及相关法律法规处理。具体金额及支付方式在双方确认后将作为本合同附件。

第五条加班费支付与补偿

对于乙方在职期间产生的加班费，甲方应按照公司政策及相关法律规定进行结算和支付。具体支付计划作为本合同附件。

第六条违约责任与赔偿

如甲方未按照本合同约定的时间和方式支付相关费用，乙方有权要求甲方立即支付并追究甲方违约责任。如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条必威体育官网网址义务与竞业限制

双方同意在离职后一定期限内（具体期限根据双方协商确定），乙方对甲方的商业机密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。同时，乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

第八条纠纷解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条适用法律与效力

本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

第十条其他约定

双方在此确认本合同所有条款均已阅读并理解，对合同内容无异议。未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同为甲乙双方解决离职经济纠纷的最终约定，双方应共同遵守。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________________

日期：____年__月__日

---以上为合同正文内容---

篇2

合同编号：【编号】

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

地址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲、乙双方存在经济纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方离职及相关经济纠纷问题达成如下协议：

一、离职事项

1.乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方离职。

2.乙方离职日期为【具体日期】。乙方须在离职前完成本职工作交接及办理相关手续。

二、经济纠纷事项

1.双方确认存在的经济纠纷事项包括但不限于：【列举经济纠纷事项，如工资纠纷、奖金纠纷、社保纠纷等】。

2.甲、乙双方针对上述经济纠纷事项进行协商，达成以下解决方案：

（1）关于工资纠纷：甲方应支付乙方应得的工资，双方确认具体金额及支付时间。

（2）关于奖金纠纷：双方协商确定奖金数额及支付方式。

（3）关于社保纠纷：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，双方确认补缴金额及缴纳时间。

（4）其他经济纠纷事项：【针对其他经济纠纷，逐一列举解决方案】。

3.双方同意，在解决经济纠纷过程中，应遵守诚实信用原则，积极履行各自义务。如因一方违约导致纠纷未能解决，违约方应承担相应的法律责任。

三、必威体育官网网址条款

1.双方同意，在离职后仍需对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、