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师资培训及考核管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《师资培训及考核管理制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展需要，提升公司核心竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

（1）明确公司各级员工的培训职责和权利，确保培训工作的有序进行。

（2）规范培训活动的组织和管理，提高培训质量和效果。

（3）合理利用培训资源，提高培训投入产出比。

（4）激发员工学习热情，促进个人与公司的共同发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的归口部门，其主要职责与权限如