员工手册 劳动合同8篇.docx

员工手册劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方的聘用条件、工作职责、福利待遇、培训发展、劳动合同签订等事宜，达成以下协议：

一、员工手册

1.乙方在受聘期间，必须遵守甲方的员工手册及其相关规章制度。员工手册是甲方的内部规定，规定了员工的权利与义务，对员工的日常工作行为有约束力。

2.员工手册的内容包括但不限于：公司的组织结构、岗位职责、工作时间、薪酬福利、绩效考核、行为规范、必威体育官网网址义务等。乙方应认真阅读并遵守员工手册的内容。

二、劳动合同签订

1.甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是规定双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2.劳动合同的内容包括但不限于：合同期限、工作岗位、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等。甲乙双方可以根据实际情况签订补充协议，作为劳动合同的附件。

3.甲乙双方签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，遵循公平、公正的原则。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。

三、工作职责与岗位职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方的工作职责和岗位职责详见员工手册及聘用合同。

2.若乙方的工作职责发生变化，甲方应及时通知乙方，并协商确定新的工作职责和岗位职责。

四、培训与发展

1.甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于：岗前培训、在职培训、技能提升培训等。

2.乙方应积极参加甲方的培训活动，努力提升自己的专业技能和知识水平。培训期间应遵守培训纪律，尊重讲师和其他学员。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务。不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和机密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

2.乙方的竞业限制条款详见劳动合同。乙方离职后，在竞业限制期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。违反竞业限制约定的，应承担违约责任。

六、违约责任与法律后果

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约行为包括但不限于：未按时支付劳动报酬、违反必威体育官网网址义务、违反竞业限制等。违约方应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失赔偿、违约金等。

篇2

甲方（公司）：___________________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号：_______________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同签订

1.劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.工作内容及工作地点：乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称、工作内容及工作地点详见员工手册。

4.工作时间、休息休假等制度按照甲方规定执行。

二、薪资与福利

1.乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方规定执行，详见员工手册。

2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.除工资外，乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇。

三、员工手册及规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册中的所有内容。员工手册为本合同的一部分，具有同等法律效力。

2.乙方应遵守职业道德，履行岗位职责，维护公司利益。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。如有违反，应承担法律责任。

2.在本合同期限内及离职后一定期限内（详见员工手册），乙方不得在与甲方有竞争