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中级经济师(人力资源管理师)练习题--第1页

中级经济师（人力资源管理师）练习题

单选题

1、绩效薪金制通常采用的方式不包括()。

A随机奖励

B工作奖金

C计件工资

D按利分红

2、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()。

A组织内的管理层次构成

B组织内的管理部门构成

C组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

3、行政层级组织形式在()环境中最有效。

A简单/静态

B简单/动态

C复杂/动态

D复杂/静态

4、管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。

A正比

B反比

C无比例

D既可以正比，也可反比

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中级经济师(人力资源管理师)练习题--第2页

5、摩擦性失业产生的原因不包括()。

A劳动力市场的动态属性

B信息不完善性

C洽谈需要有一定的时间求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、

D对劳动力需求转变的快慢

6、决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这

种决策风格是()。

A概念型

B分析型

C指导型

D行为型

7、在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领

导更能促使员工有()。

A高的绩效和高的工作满意度

B高的绩效和低的工作满意度

C低的绩效和低的工作满意度

D低的绩效和高的工作满意度

8、质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A参与管理

B目标管理

C绩效薪金制管理

D计件工资管理

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9、一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A领导

B指挥

C控制

D组织

10、关于ERG理论，下列说法正确的是()。

A各种需要可以同时具有激励作用

B该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为

C三大类如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

D该理论提出的三种核心需要，即生存需要、亲和需要和成长需要

11、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的

信念称为()。

A效价

B期望

C工具性

D动机

12、关于需要的概念的说法，正确的是()。

A人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

B对食物、水、空气等的物质需要

C对归属、爱等的社会需要

D当缺乏或期待某种结果而产生的