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公路施工企业如何开展党建思想政治工作

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洪敏青

摘要：在社会经济不断发展的过程中，公路建设也在飞速改建，为促进道路运输的网络体系完整，社会各项工程也在积极的动态中展开。公路施工企业在运营中寻找到更多的发展契机，为了更好地管理并保障施工工程的顺利实施，企业开展党建思想政治工作，成为必要的策略。本文就公路施工企业如何开展党建思想政治工作进行深入分析。

关键词：公路施工企业；党建；开展思想政治工作

引言

在高速公路管理建设工作中，党建思想政治工作开展有重要的意义。一方面可以增强工程人员的素质和知识文化；另一方面，可以促进施工在国家工程建设的标准和原则下更有规划地进行。高速公路作为国家建设的基础工程，施工企业更应该加强企业的党建思想工作，提高企业员工的政治思想觉悟，才能在更高质量和效率的保障中完成施工。

一、党建思想政治工作的必要性

党建是马克思主义建党理论与党的建设实践的统一，马克思主义的党的学说的应用。主要包括：研究党的建设的理论科学；马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

党建思想政治教育工作，也是施工企业在完成道路施工建设中对企业员工进行的意识形态的影响，用来转变员工的思想并指导其行为。以社会主义、共产主义思想体系为教育基础，提高员工的认知和施工建设中的能力技术等，在政治立场、观点、行为中建立其更宏观的世界观、人生观、道德观等。

高速公路施工工程是国家的基础建设工程，涉及到国家和人民的共同利益，也是国家实力和形象的象征，施工企业必须具备足够的能力和素質，在工程建设中以国家利益为前提，肃清企业内部的不良行为，制定相关的施工流程，利用先进的科技和技术手段，在各专业领域人才的相互配合中，秉承严谨、科学、准确的态度，将公路建设进行到底。

高速公路建设工程涉及多个部门和领域，施工人员和技术人员在素质方面也存在着很大的差距，为了更好地实现工程人员之间的相互配合、鼎力协作，进行党建思想政治工作显得更有必要，施工企业内部的团结合作对工程的进步和质量都有直接的影响。

二、施工企业中的问题分析

（一）思想层次水平差距明显

施工企业人员体系较多，中层管理人员在监管中，缺乏足够的认知，对各员工监管不到位，使企业人才管理涣散。同时对党建思想的不重视，也导致企业人员在自身行为中缺乏足够的自我约束和规范，致使企业管理出现诸多的问题和漏洞，管理部门失去了更多实际的作用。

各管理层之间缺乏实际有效的沟通，对人才指导和要求相对宽泛，底部员工更多只是唯命是从，没有深层的意识改变。主要原因在于党建工作过于形式化。中层管理人员注重眼前利益，缺乏更多长远的认知，自身素质偏低，使党建工作形同虚设，丧失实际的意义。上行下效的腐败行为使企业管理在大的方向上逐渐走偏。实际的领导管理层执着于过于远大的目标，对员工内部的想法和意见不会过多关注，致使企业内部缺乏紧密的联系，管理机制不能得到有效的运行，党建思想的开展也不能顺利实施。

（二）信息、资源在企业内部缺乏有效的流通

施工企业中，保障各机构部门的有效合作，能够更好地推进企业施工建设，党建思想政治工作的不到位，使企业整体缺乏团结一致性。在信息和资源的流通、传递方面也缺乏有效的策略和效率。对工程施工进展造成了不好的影响。

在科技快速发展的时代，信息的有效传递是保持企业竞争力的有效手段，面对各种科技和专业领域资源的缺乏，现有的资源更加重要，为保证工程各方面的进展和质量能够同时提升，资源的共享和有效沟通改进更有必要，企业内部之间的不和谐，成为资源协调分布的阻碍[1]。

（三）施工和管理制度的不健全

施工企业在自身的发展和运营中，都建立并设置了有效的管理制度来保障企业的运转，并以此约束员工的行为、主导企业前进的方向。党建思想的重要部分在于理论和实践之间的约法规章。企业施工中的各国家部门的沟通协作、材料运输、技术支撑、管理施工进程等都会涉及更多的工作进展与合作交流，为保障工程的顺利有效实施，党建规章中，应该坚持“以人为本”的理念，进行相关法规制度的建立健全[2]。

三、加强党建思想政治工作的有效策略

（一）提高中层管理者素质，保证企业内部的协作交流

在施工企业中，根据企业当前存在的问题，针对性地解决相对有效。首先，对于中层管理者的素质，可以通过相应的管理沟通，传达高层领导者关于企业发展的展望和思想，在一定意识形态引导下，指导中层管理者进行自我素质以及相应的能力的提升；其次，中层管理者需要将企业核心思想传达到位，提升对企业员工的监管以及党建思想工作的系统性设置和实施；最后，及时了解员工的动态和思想变化，对员工的意见和建议要合理采纳，改善企业内部的管理制度，增强员工之间的交流合作[3]。

建立切实可行的理论引导，使员工思想建设更加统一，为实现企业施工的共同目标努力。