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毕业大学生劳动合同

毕业大学生劳动合同1

1、劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务

的协议，其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，

如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方

提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受的制约。

2、看清是否有明确的工作岗位

不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用

人单位随意变更劳动岗位。

有关人士表示，一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从

而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在过程中，用人单位

便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无

奈。所以，大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位，以免发生

不必要的损失。

3、细看劳动合同的所有条款

不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大

部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时

只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同

行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。

根据《》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以

协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。据了解，

一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，

如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。

毕业大学生劳动合同2

01

认识劳动合同

劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单说就是你替别人打

工，获得报酬的同时需要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，如

果连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。

根据教育部的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳

动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息

休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。在签订劳动

合同时可以此为参照。

02

签订书面合同

说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不

能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，

千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一

定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。

03

注意合同期限

一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的

劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其

刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是

很不值的。

04

试用期的猫腻

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规

定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同

期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

一次试用期。”

见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌

情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是

正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，除了工资会少一些。当然现在

很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。

劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了，作为新人群进入社会，工作

经验与社会经验都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经被用人单位给

损害了，因此我们在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来

讲也是很重要的。

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未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第

二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未

满十六周岁的未成