企业培训管理规定.docx

企业培训管理规定

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为加强企业员工培训管理，提高员工综合素质和岗位技能，促进企业持续、健康发展，制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

1)制定公司培训管理制度，并监督执行；

2)拟定公司年度培训计划，组织实施并跟踪评估；

3)负责公司培训资源的配置与整合，提高培训效果；

4)指导、协调各部门开展培训工作，提高培训质量；

5)组织实施内部讲师选拔、培养及管理工作；

6)