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强化国有企业单位基层党建政工工作

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摘要：对于一个国有企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在单位的管理工作中加强对党建政工工作的重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的工作热情，还可以保证在单位管理当中组织承上启下的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立基层员工模范代表，提高基层员工的思想政治水平，促进单位的稳定、健康发展。

关键词：基层党建、政工、国有、基层

引言

现代企业的长远发展离不开完善的文化构建。中国进入工业化时期进程快，社会文化时间较短，单位单位因而企业文化在传统的文化中，缺乏核心思想。同时随着近年来的国有企业单位体质的改变，员工平均素质的提升，长庆油田的党建文化水平逐渐提高，对长庆油田的发展而言，将员工管理的思想政治工作与单位党建文化建设结合起来具有更加深远的必要性，能够发挥员工在党建文化建设中的作用。

1.基层党建政工和意义

长庆油田党建政工工作就是把党的重要思想和科学发展观的基本理论同单位的生产发展有效结合，促进单位安全有效发展，在党的十九大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确地指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高单位的核心竞争力重要内容。思想政治教育和单位文化作为精神力量同属于国有企业单位的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素与操作员工结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，是以人为本构建和谐企业的客观条件，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。

2.强化国有企业基层党建政工工作的具体措施

（一）完善党建工作的制度

要加强单位党建政工工作的制度完善，首先在单位的领导干部层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于单位中的地位，这是落实单位基层党建政工工作的制度的前提。比如将党组织机构参与到单位的工作执行中，将党组织代表参与到工作制度中，实行一定的话语权，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建工作。然后，党组织机构要结合实际的单位的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建工作的落实。

（二）提高党建工作人员的政治素质

在单位基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作员工具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。通过党员的阶段学习以及党员的思想先进性教育，和相关的专业知识的培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力，还可利用良性竞争提拔基层人员融入到党建政工工作队伍中，提高党建政工工作队伍的实践能力。例如：定期下发课程将学习内容下发至钉钉等各种手机工作APP；同时开展集中学习要求每人发言，相互交流感想，不仅对学习知识有所巩固，还可以取到相互学习增进同事感情的目的；同时对后续学习情况进行跟踪指导，让工作人员对党员学习情况有充分的掌握，对后续课程进行针对性、指导性安排；从而更好的提高党建人员综合素质。

（三）完善单位的内部沟通管理

单位的内部沟通是重要的，也是必要的。随着社会的发展，员工的思想生活更加丰富，需要做的思想动员和思想疏导就更加复杂，同时面对单位的发展问题，员工的思想存在偏差。要促进单位的发展，首先进行与员工之间的谈话，使其从本质上认可单位文化，改变以往的工作作风和管理模式，坚持以人为本的理念。注重员工日常的生活问题的解决，给予员工发展空间，不断的对员工进行激励，促进单位长期发展最可行的道路。同时还应注意员工间的矛盾，以相互之间的信任为出发点，与员工之间建立和谐的关系，既要建立工作的紧迫感，又要给予员工人性化的工作环境。各组室确定党员帮扶对象，制定联络点，指定专人与员工进行定期谈心帮扶交流，时刻掌握员工思想、生活上的动态，及时疏导思想导向问题，并及时向组织汇报解决实质困难问题。

（四）树立积极的党建工作的态度

要想树立积极的工作态度就要从根本上热爱自己的事业，基层工作大部分都是枯燥乏味的，日复一日的重复性的工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在单位的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中，单位的管理人员起到很重要的作用，既需要领导人员充分发挥他的领导能力，单位还需要加强宣传力度和投资力度，使党建工作人员和党组织的认识和需求统一，把工作和单位的实际结合起来，找到适合单位发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常工作中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工工作积极性，还可以改进工作质量来加快单位的发展。技法员工的自我表现意识：

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