2024年X银行中层干部竞聘工作实施方案.docx

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2024年X银行中层干部竞聘工作实施方案（完整版）

目录

TOC\o1-2\h\u12626一、指导原则 2

19895二、组织领导 2

28584三、竞聘上岗职位 3

21354四、任职条件 3

32410（一）基本条件 3

8212（二）资格条件 3

7989（三）限制条件 4

20761五、竞聘程序和方法 5

24519（一）宣传动员（1月9日至1月15日） 5

28700（二）公开报名（1月10日至1月18日） 5

19892（三）资格审查（1月10日至1月19日） 5

32274（四）竞聘程序 6

29364六、工作纪律 7

8202（一）凡符合竞聘资格条件而未报名者，视为自动弃权； 7

24841七、相关事宜 8

17150（二）聘期内受聘人员具有下列情况之一者，予以解聘： 8

28280（三）本次银行中层干部竞聘由银行纪委全程监督。 8

为适应银行发展的新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据银行相关规定，结合我行中层干部队伍现状，经行领导班子讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：

一、指导原则

以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对银行中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力并适应银行发展要求的中层干部队伍，开创银行工作新局面。

二、组织领导

成立以行党政领导等人员组成的银行中层干部竞聘工作领导小组。XXX同志任组长，XXX同志任副组长，XXX同志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人力资源部，具体负责各项工作进程的推进。银行纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。

三、竞聘上岗职位

支行行长、副行长、营业部主任、信贷部主任、风险管理部主任等。

四、任职条件

（一）基本条件

1.热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的路线方针政策；政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；遵守国家法律法规和银行各项规章制度，具有履行职责所需的工作能力、文化水平和专业知识；有较强的事业心、责任感和实事求是的工作品质；有全局观念、群众观念，民主意识、创新意识和执行能力强；品行良好，作风正派；团结同志，清正廉洁，具有良好的职业道德；有适应岗位要求的身体条件。

2.具有担任所任职务必备的专业知识、工作能力和组织管理能力。

（二）资格条件

1.2024年12月31日前，支行行长、营业部主任≤45周岁，副行长、信贷部主任、风险管理部主任≤40周岁。

2.支行行长需具有本科及以上学历，具有5年以上银行工作经验，其中3年以上管理经验。

3.副行长需具有本科及以上学历，具有4年以上银行工作经验，其中2年以上管理经验。

4.营业部主任需具有本科及以上学历，具有4年以上银行工作经验，其中2年以上相关岗位经验。

5.信贷部主任需具有本科及以上学历，具有4年以上银行信贷工作经验，熟悉信贷业务和风险管理。

6.风险管理部主任需具有本科及以上学历，具有4年以上银行风险管理工作经验，熟悉风险管理政策和流程。

（三）限制条件

1.受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。

2.近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。

3.竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。

4.近2年内因工作失职或违规操作等问题，给银行造成较大损失或不良影响，经查属实的，不能参加竞聘。

五、竞聘程序和方法

（一）宣传动员（1月9日至1月15日）

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（二）公开报名（1月10日至1月18日）

由本人自愿报名，在规定时间内填写《银行中层干部竞聘报名登记表》并准备竞聘文档一式两份（包括电子版），交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。

（三）资格审查（1月10日至1月19日）

竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。经审查符合条件的，由人力资源部通知本人做好竞聘准备。

（四）竞聘程序

1.报名：在指定时间提交《银行中层干部竞聘报名登记表》及相关材料至人力资源部。

2.资格审查：在行纪检部门监督下组织