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事业单位党政管理干部队伍的建设分析

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龙周瑾罗序盛李文文

摘要：事业单位是具有中国特色的企业团体，事业单位中的党政管理，尤其是干部队伍的建设要与党政机关有所区分，也要与当地的公司企业相区别。针对目前我国大量的企事业单位中的党政管理干部队伍建设实际情况来说，日常工作直径步入效益化水平，而随着我国社会经济的发展，事业单位发展也面临较大的竞争力。

关键词：事业单位；党政队伍；干部队伍建设

事业单位是我国具有中国特色的社会组织，事业单位中的党政管理与党政机关和公司企业都是不同的。随着我国社会经济的发展和进步，我国政治体制改革也在不断推进，事业单位在这种形式下，党政管理干部队伍的建设也要跟上时代的发展，满足我国经济和社会的需求。从人力资源角度分析，我国的干部队伍建设中还存在极大的不足，事业单位没有针对人力资源的规划，人力资源开发上叶存在一定的难度，未能建立完善的考核机制，相关制度不够完善，造成党政管理干部队伍建设的进程减缓[1]。

1事业单位党政干部队伍建设中存在的问题

1.1数量比例失调

事业单位党政干部队伍的建设目的，旨在为事业单位进行内部管理调节，一般状况下，相关工作人员的实际工作随着管理内容的增多而变得任务繁重，无法很好的完成工作，在事业单位的管理中，没有根据管理内容增多的情况增加管理干部的人数，从而造成管理干部与普通管理的比例失调[2]。

1.2管理队伍的能力水平较低

管理干部队伍的整体水平主要体现在以下两个方面。第一，工作人员的综合素质参差不齐，由于事业单位在管理干部队伍建设中没有实施完善的考核机制，因此队伍本身的建设中就出现了极大的问题。第二，管理干部在工作中存在消极工作和管理意识薄弱的情况，管理干部在工作中没有加强自身能力的学习和培养，在工作中管理水平较低，对自身的要求也随着时间的推移越来越低，導致工作能力越来越差[3]。

1.3缺乏科学合理的考核制度

事业单位管理干部工作中有一些因素是工作人员的问题，同时还有一些诱发的潜在作风问题。要杜绝作风问题造成的影响，就要制定完善、科学、合理的考核制度限制人员的行为，但是事业单位很少针对管理干部队伍制定合理的考核制度。

2事业单位在党政管理干部队伍建设中的对策

2.1要以中国特色社会主义理论为指导

事业单位在进行党政管理干部队伍建设的过程中，要以中国特色社会主义理论作为依据，在建设干部队伍之前要为其实施党的指导思想教育，参加实地学习，学习党的政策和方针，定期组织干部参加党校的进修学习，党校的培训对提高管理干部的能力有积极影响效果，通过集中长期的学习，能够把基本路线贯彻到管理干部的思想中，有助于促进事业单位的发展和进步[4]。

2.2实施分级管理

事业单位实施党政管理干部队伍建设中采取分级管理，能够将管理工作细分，分别具体到个人身上，减轻工作人员的负担，也能有效降低管理干部的额外压力。采取分级管理的模式能够针对管理具体工作进行分工，每个干部都能发挥自己的优势，提高管理效果和工作能力，降低了整体工作压力，提高了事业单位的办事效率。

2.3通过竞争提高队伍的活力

在我国传统事业单位的管理干部队伍建设中，基本没有及竞争机制，而随着近几年来竞争机制在多个行业的应用并取得的可观效果，事业单位的管理干部队伍建设也要开始加入竞争机制，这也属于另外一种形式的考核制度。在这基础上能够调动队伍中工作人员的工作积极性和活力，也给普通员工提供了晋升的机会[5]。

2.4要真正考虑队伍成员的实际利益

事业单位通过竞争机制，在管理干部队伍建设的时候能够避免一些不良风气的产生，并且通过建立合理的奖惩机制，加强对管理干部生活考虑，从而能够有效调动工作人员的工作积极性，真正为队伍成员考虑，帮助队伍成员解决生活或工作外的一些压力，保证工作人员的基本生活，能够促进工作人员在工作中心无旁骛，更好的提高自身办事效率。

3结语

从人力资源角度分析，我国的干部队伍建设中还存在极大的不足，事业单位没有针对人力资源的规划，人力资源开发上叶存在一定的难度，未能建立完善的考核机制，相关制度不够完善，造成党政管理干部队伍建设的进程减缓。针对目前我国大量的企事业单位中的党政管理干部队伍建设实际情况来说，日常工作直径步入效益化水平，而随着我国社会经济的发展，事业单位发展也面临较大的竞争力。随着我国社会经济的发展和进步，我国政治体制改革也在不断推进，事业单位在这种形式下，党政管理干部队伍的建设也要跟上时代的发展，本文通过提出几个党政管理干部队伍建设的建议，促进事业单位自身的稳定发展。

Reference

[1]童春，郭熙锋，万端端.人力资源管理与干部队伍能力作风建设[J].企业导报，2013，（12）：139.

[2]卢忠歌.新时期党政机关建设的途径分析[J].企业文化（中旬刊），2017，（2）：45.

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