2024年集体劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年集体劳动合同样本

____第十五条____公司各项重大福利的设立、标准、实施方式等，应由公司或工会提出具体方案或要求，并需经双方共同协商达成一致后，方可付诸实施。

____第十六条____公司严格遵循劳动保险相关法律法规的规定，实施劳动保险制度，并致力于不断拓展保险覆盖范围。

____第十七条____职工因工受伤、致残、死亡及罹患职业病等情形下的待遇，均按照国家相关法规执行。

____第十八条____公司应定期组织职工进行专项健康检查，以保障职工身体健康。

____第十九条____工会积极协助公司开展各项劳动保险工作，确保职工权益得到有效保障。

____第二十条____公司严格遵守并执行政府制定的劳动保护法规与条例，致力于加强和改善劳动安全技术及工业卫生条件，强化劳动防护工作，并特别关注特殊工种及女职工的特殊保护工作。

____第二十一条____工会全力支持公司劳动保护管理工作，配合公司进行劳动保护情况的检查与监督。一旦发现违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中存在明显的重大事故隐患及职业危害，工会有权提出解决方案；在发现危及职工生命安全的情况时，工会有权建议公司组织职工撤离危险现场，公司行政方面须迅速作出相应处理决定。

____第二十二条____公司根据各工种岗位的实际需要，确保提供充足的劳动防护用品。

____第二十三条____公司优先保障用于改善职工生产安全和劳动条件的资金投入。每年，公司将制定年度安全技术措施项目方案，并落实所需资金，组织实施。在此过程中，工会将参与安全技术措施的专项讨论，并监督其实施情况。

____第二十四条____公司与工会共同承担教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程的责任。

____第二十五条____当公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故时，应及时通知工会。工会有权参与事故的调查并提出建议。

____第二十六条____公司积极组织培训活动，旨在帮助职工提升文化及专业知识水平。公司教育管理机构负责具体实施职工的教育及培训工作。

____第二十七条____公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，并依据相关制度对职工进行奖励或惩罚。

____第二十八条____对于模范执行公司各项规章制度，并在生产、工作任务完成、产品开发、技术改造、质量提升、劳动生产率提高、经营管理改善等方面取得显著成绩的职工，公司有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

____第二十九条____对于违反企业规章制度的职工，公司可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企察看等行政处分。情节严重者，可予以开除。在对职工进行行政处分前，必须征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方可作出决定。开除职工时，应事先征得工会的同意，并由工会参与处分文件的会签。工会如认为处分不合理，有权提出异议，并与公司协商解决。因生产经营条件变化需大规模变更职工工作或裁员时，必须征得工会的同意。

____第三十条____在以下情形之一发生时，可对本合同进行变更或解除：

(1)双方经协商达成一致意见；

(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变更；

(3)因公司生产经营管理不善导致停产、转产、破产或濒临破产边缘，致使集体合同无法履行或无法完全履行；

(4)因不可抗力因素导致集体合同无法履行或无法完全履行。

____第三十一条____因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

____第三十二条____为确保本合同的执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表按人数对等原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

____第三十三条____本合同有效期为XX年。合同期满前，若新合同尚未签订并生效，则本合同继续有效。

____第三十四条____在本合同执行过程中，如遇特殊情况，双方均有权提出修改本合同的请求。经双方协商达成一致后，可进行相应修改。修改后的条款将作为本合同附件执行，与本合同具有同等法律效力。未经双方同意，任何一方均无权擅自变更本合同。

____第三十五条____公司全力支持工会开展各项活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应尽量安排在生产、工作时间以外进行；如需占用生产、工作时间进行活动的，应事先征得公司的同意。在条件允许的情况下，公司应给予积极支持。

____甲方（盖章）____：_____

____乙方____：_____

____代表人（签字）____：_____

____身份证号码____：___