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一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，增强企业竞争力和可持续发展能力。依据以下法律法规和公司规章制度制定本制度：

（1）《中华人民共和国劳动法》

（2）《中华人民共和国劳动合同法》

（3）《企业职工培训规定》

（4）公司章程

（5）其他相关法律法规及政策

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修订和完善培训管理制度，确保制度的有效实施。

（2）负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动，确保培训目标的实现。

（3）分析公司培训需求，制定年度培训计划，并根据实际情况调整培训内容。

（4）负