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2024版装修公司员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），甲方每月____日按时支付工资。

3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。

3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方依法保证乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，应提前____天通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____天协商续签事宜。

第七条经济补偿

7.1甲方依照本劳动合同第六条第2款的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

7.2乙方依照本劳动合同第六条第3款的规定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体数额双方协商确定。

第八条必威体育官网网址条款

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，应予以必威体育官网网址。

8.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.乙方填写的个人信息表

9.乙方填写的职业技能评估表

10.甲方制定的岗位职责说明书

11.甲方制定的员工手册

12.甲方制定的必威体育官网网址协议

13.劳动争议仲裁委员会联系方式

14.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定完成工作内容的，属于违约行为。

3.甲方未按合同约定支付工资的，属于违约行为。

4.甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的，属于违约行为。

5.甲方未按合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

6.乙方违反必威体育官网网址义务的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的物质补偿。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付给对方的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙