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企业转型升级时期增进党建思想政治工作活动研究

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摘要：本文首先简单介绍了在企业转型升级时期企业党建思想政治工作的不足之处，最后提出几点解决措施，以期保证企业能够更加稳定地度过转型升级这一阶段。

关键词：企业；转型升级；党建；思想政治工作；问题；对策

引言

李克强总理在2017年政府工作报告中指出要加快企业转型升级，深入实施创新驱动发展战略，推动实体经济结构优化，不断提高质量、效益和竞争力。企业在转型升级时期要用我党的必威体育精装版理论武装头脑，将理论和实际相结合，以企业的生产经营为出发点，提高自身的政治敏锐性和把握政治方向引领的能力，着力解决企业转型升级过程中存在的问题，保证企业能够平稳过渡。

1现阶段我国企业党建思想政治工作存在的问题

1.1基层党建工作人员的保障措施落实不够

由于对党建工作重视不够，我国大部分企业的党务工作者都是兼职，其自身的工作业务本来就繁重，因此留给党务工作的时间和精力更少。此外，基层党务工作者专业党务知识储备不足，再加上日常的培训较少，在企业转型时期，党务人员难以跟上企业发展的脚步。

1.2党组织结构没有伴随企业转型升级而更新

企业转型升级过程中，党员人数有所下降，目前有的改制企业党员人数已经不够成立党支部的必要条件，这使个别地党员处于无组织的状态。而且由于党组织结构不完善，党组织的功能作用不能够得到有效的发挥，在开展党内活动的时候很多企业不能够积极的参与活动，总是被动的应付，且对于上级党组织下发的文件精神不能够及时的进行落实，执行不到位。

1.3党建工作内容缺乏创新

企业在积极进行转型升级，而基层党组织的基层党务活动还在沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，致使基层党建工作没有特色。

2企业转型升级时期增进党建思想政治工作的对策

2.1创建学习型党支部

我党在十六大提出“全民阅读”的口号，就是为了建设学习型社会，让学习成为每个人的终身任务。作为一名党务工作者，更要争做学习的典范，在企业内部创造良好的学习氛围，有目的、有计划、有比较、有竞争地学习，以增强学习效果，提升自身素质。企业在转型时期出现新矛盾、新问题是不可避免的，而把党支部建设成学习型的党组织，可以使每一个党员都能经常接受新思想、新知识教育，不断激发其内在动力，以便解决企业在转型过程中遇到的各种困难。

2.2强化党委的政治核心地位

企业在转型升级时期，为了维护企业内部的稳定，要将党委的政治核心地位凸显出来。党委是一个企业党建工作能否做好的关键所在，一定要时刻把握住国家改革和发展的新动态，确保企业的党建工作具有时效性。此外，企业党委还应该根据国家的路线以及政策方针制定出适合本企业的党建思想教育方法以及具体的实施过程。为了确保做好转型升级时期的思想工作，应该做好以下几个方面：一是企业党委必须定期组织企业员工对国家的政策和方针进行学习，让企业员工能够深刻了解国家发展新动向；二是企业党委绝对不能独裁，必须广泛听取企业员工的意见，换句话说就是坚持民主集中原则。企业日常运转过程中的所有事情都应该通过讨论之后决定，绝对不能不经过讨论就由某个人擅自做出决定，这也是严重违反民主集中原则的；三是企业党委必须加强各部门责任的落实，责任到位，责任到人，这样才能让领导班子把责任放在心上；四是企业党委必须重视企业的作风建设，企业作风是企业的动力，良好的企业作风可以让人如沐春风；五是企业党委对干部的管理必须把党放在首位，谁也不能越过这条红线。

2.3加强基层党建工作，做到“四个同步”

在企业转型升级过程中，要做到党建工作的四个同步，即单位建设和党组织建设同步，尤其是国有企业，企业成立的同时要根据企业的规模建立相应的党组织机构，负责企业党内工作的建设，加强企业党员干部的管理；经理任选和党组织负责人任选同步，在国有企业中经理是经济经营者，党组织负责人是党员领导者，为了更好的发挥国有企业的社会效益作用，我们必须要加强党组织建设，选拔合适的党员干部担任党组织负责人；经理考核和党组织负责人考核同步，国有企业的考核不仅要加强对经济运营行为的考核，而且还要加强其政治考核，保持党员干部的纯洁性，真正发挥国有企业经济命脉的作用，促进我国社会主义经济的发展；经理和党组织负责人薪酬待遇公平，同工同酬是社会主义公平原则的体现，国有企业的经理和党组织负责人都是企业发展的重要支柱，我们一定要公平公正对待。

2.4以科学发展观统筹企业员工管理

在转型升级时期，企业更要把握以人为本这个核心，充分发挥企业党组织服务员工、促进和谐的重要作用。企业发展的主体是企业员工，企业生产经营目标的