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医院廉政谈话制度

为了贯彻党的方针和政策，加强对全院党员干部的教育和

监督，推进医院党风廉政建设，我们根据相关规定和实际情况，

制定了医院廉政谈话制度。

一、谈话类型

医院纪委负责组织实施廉政谈话制度，包括常规性廉政谈

话、任前廉政谈话、诫勉谈话和提醒谈话。常规性廉政谈话是

根据需要或在重要节点时对领导干部进行廉政教育或沟通情况。

任前廉政谈话是针对新提任或转任的中层干部进行的。诫勉谈

话是对存在问题但不需要纪律处分的干部进行批评教育和警告。

提醒谈话是对存在苗头性、倾向性问题的科室、部门或个人进

行的约谈提醒。

二、谈话范围和对象

常规性廉政谈话主要针对医院党委下属的党支部和全体党

员，以及各科室、各部门主要负责人和全体职工。任前廉政谈

话是针对新提任或转任的中层干部。诫勉谈话的对象包括违反

党风廉政建设责任制规定应追究责任但具备从轻理由的干

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部，以及在各项工作中发现有轻微违纪行为的干部。提醒谈话

的对象为在群众举报和各项工作检查考核中发现有思想、工作、

生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题的人员。

三、谈话内容

常规性廉政谈话的内容包括对落实党风廉政建设责任制和

一岗双责情况进行约谈，以及沟通、交流部门贯彻执行党的路

线方针政策和落实党风廉政建设和反腐败工作情况。

3.加强对部门或个人执行廉洁自律规定的了解和掌握，同

时加强对身边工作人员的思想教育和管理。

4.分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结

合实际情况提出有针对性的意见、建议和要求。

5.解决需要互相沟通和共同研究的问题。

二)任前廉政谈话主要内容：

1.按照党、政廉洁自律以及《中国廉洁自律准则》的规定，

对其提出勤政廉政、廉洁行医的具体要求。

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2.针对不同岗位的实际情况，提出党风廉政建设和反腐败

工作的具体责任。

3.强调领导干部必须遵守的有关组织纪律，按照《中国章

程》规定的民主集中制原则。

三)诫勉谈话主要内容：

1.听取谈话对象对有关问题的说明。

2.针对谈话对象存在的问题和错误提出诫勉意见，并进行

严肃批评和教育。

3.提出诫勉的主要事项和建议，敦促其深刻认识、限期改

正，并写出书面报告。

四)提醒谈话主要内容：

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1.要求谈话对象作出实事求是的说明，自重、自警、自省、

自励。

2.引导其提高认识，帮助查找原因，开展批评教育，督促

自查自纠。

四、谈话方式：

一)个别约谈。采取“一对一”约谈方式，针对不同岗位、

不同对象进行提醒、批评、教育和督促，特别是重点科室、重

点部门要个别约谈提醒到位。

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