2024年人事个人年终工作总结精编（2篇）.docx

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2024年人事个人年终工作总结精编

自加入“x公司”至今，已逾半年。在完成新员工入职培训后，我对公司的整体概况有了初步理解，包括公司的历史沿革和发展，以及深入学习了公司的核心价值观。以下是我作为人事专员的年度个人工作总结，旨在总结经验，提升未来的工作效率，同时表达我对本职工作的热忱和对自我提升的期望。

在对公司的组织架构和日常运营流程有了基本认知后，我参加了详细的人事专员岗位培训。在行政人事部主管的指导下，我逐步熟悉工作，从对人事工作的陌生到现在的熟练掌握，这一过程让我深感收获。这篇报告不仅是对初涉人事工作的新手的自我反思和积累，也是为了更好地规划未来的工作路径，同时向部门领导展示我致力于做好这份工作的决心。

行政人事部，这个起初让我感到生疏的部门，现在我已经对其有了深入的理解。作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政事务、后勤管理、人力资源等事务的执行、协调、监督和管理。作为人事专员，我主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，与上级领导紧密合作，实施公司人力资源策略，确保人力资源的有效配置，以支持公司战略目标的实现。

以下是我在过去几个月中的主要工作内容：

1、招聘工作：

a、根据各部门的人力需求计划，通过多元化的招聘渠道，精准招聘适合各岗位的优秀人才；

b、参加了多次招聘会，成功吸引了大量应聘者，满足了相关岗位的人员需求。

2、人事档案管理：

a、为新员工办理入职手续，建立并维护其电子和纸质档案；

b、协助处理符合转正条件的员工的转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，确保交接工作的顺利完成；

d、整理并归档历年档案材料，建立电子档案系统，便于查询；

e、定期核对新进、转正、调薪、离职人员信息，确保数据准确无误。

3、员工培训：

协助组织新员工入职培训，全年共举办多次培训课程，涵盖公司历史、文化、规章制度等内容。

4、劳动合同与社保管理：

a、与符合条件的员工签订劳动合同，及时办理社保增加；

b、处理离职员工的劳动合同解除，同步办理社保减少。

5、日常及值班管理：

a、更新和管理日常及周末值日安排，确保工作有序进行；

b、妥善安排法定节假日的放假通知和值班工作。

在部门主管的指导下，我成功完成了上述各项任务，包括多个节假日的放假通知和值班安排。我将继续努力，提升工作效率，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。

2024年人事个人年终工作总结精编（二）

在筹备以全新姿态迎接新年之际，我们亦不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日的成熟过程。

自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。

上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年____监任职后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在此过程中，我始终保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识，协助上级获取人力资源状况，通过编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确数据。

2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划利用过年时机，完成合同签署工作。

3.结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间导致考勤管理面临挑战，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平性。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。

5.公司今年开始逐步实施福利制度，如将以往市场推广部专享的品牌推广用烟扩展到所有员工，同时为员工购买了平安团体意外险及医疗险，以解决员工的后顾之忧，激发了员工的工作积极性。

6.加强了促销人员的管理。通过收集和分析数据，发现促销队伍管理存在随意性，人员增长过快。计划重新制定管理制度，严格执行，以确保促销队伍的稳定和素质。

7.协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。

8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。

此外，我们还在部门领导的指导