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2024年人力资源年度总结参考范本

____年____月____日，本人荣幸地加入公司人力资源部，从事人力资源相关工作。在公司领导的悉心关怀与指导下，以及同事们的鼎力协助下，本人迅速融入公司环境，适应了新的工作岗位。现对本人试用期内的工作情况做出如下总结：

一、学习成果

1.本人积极学习公司规章制度、企业文化、企业架构，并通过花名册迅速熟悉了公司的主要部门及人员构成，为后续人力部门的工作奠定了坚实的基础。

2.作为一名年轻的员工，我从上级和同事身上学习到了许多以前未曾接触过的知识和经验，深感受益匪浅。面对与他们的差距，我更加坚定了加倍努力、不断提升自己的决心，以成为一名符合公司需求的人力资源工作者。

二、工作进展

鉴于本人入职时间尚短，且恰逢年底，这一个多月的工作内容相对琐碎。现将此期间的工作内容梳理如下：

1.招聘工作：入职后不久即开始了紧张的审计工作招聘。我边学习边招聘，通过一周的密集电话联系和面试安排，尽管审计岗位需要长期出差，给招聘带来了一定的压力，但最终还是成功筛选出一些合适的人选。这些人员的到岗，为人力部门的招聘工作减轻了压力。同时，我也从这次招聘中学习到了一些网络招聘的技巧。

2.员工关系管理：鉴于公司成立时间较长，各项规章制度和流程相对完善。同时，由于公司曾遭遇劳动合同纠纷，因此在员工关系管理方面，公司表现得尤为认真和谨慎。

三、未来工作计划

1.鉴于上级领导在面试时提到的____年培训计划，我计划将此作为自己____年工作的重点。我将努力推动机关人员的培训工作，并致力于建立完整的培训体系。这是一项艰巨的任务，但我希望在上级领导的指导下，能够顺利推进。

2.过了农历年之后，____月份将迎来招聘高峰期。公司已有部门提出了用人需求，包括行政文员、会计、企业文化等岗位。这将是我面临的一大挑战。然而，有压力才有动力。我将尽我所能，配合用人部门，争取早日找到合适的人选。

由于我之前的工作经历与现公司存在较大的差异，我的工作风格可能还受到原有公司的影响。但在领导的指正下，我正在逐步调整和改进。我希望在公司领导的帮助和自己的努力下，能够尽快转正，并为公司的人力资源发展做出自己的贡献。

2024年人力资源年度总结参考范本（二）

回顾过去的一年，人力资源部在公司领导的悉心指导和各部门、服务中心的紧密协作下，坚决履行其职能责任，基本实现了年度工作目标，但也暴露出一些不足之处，亟需改进。现对过去一年的工作成果与问题进行深入总结，以期为新一年的工作奠定坚实基础。

一、工作回顾

（一）组织架构与人员配置

目前，公司设有职能部门X个和服务中心Y个，人员配置遵循定编规定，确保合理分配。部分部门存在一人多岗的情况。

现有员工Z人，其中管理人员A人（高层领导B人，中层C人，基层管理人员D人），操作层人员E人。管理人员中，年龄在F岁以上G岁以下、大专以上学历的有H人，注册物业管理师I人，中级以上职称J人。

（二）人力资源管理

1、招聘管理

构建了适应公司需求的招聘渠道。自X月X日起，投入K元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员和技术工种；同时，利用长垣在线免费发布招聘信息，以满足基层管理人员和作业类岗位的需求。参与现场招聘L次，成功吸引并招聘了M名员工（管理人员N人，操作层人员O人）。

2、日常管理

（1）优化了员工入职、考核转正、离职等流程，确保相关手续的及时、有序办理。

（2）员工档案管理有序，包括在职、离职及应聘人员档案，实现一人一档。对离职人员及时办理手续归档，应聘人员档案按岗位分类保存，同时建立电子档案，便于动态管理和查询。

（3）自X月份起，改进并完善了薪资发放流程，确保工资的准确核算和及时发放。总计发放薪资P元，各服务中心及本部职能部门薪资情况如下：（具体数据省略）。

（4）编制并发布了《人力资源管理手册》，使日常人事工作更加规范有序。

（5）高效完成领导交办的其他临时性工作。

二、存在的问题与改进策略

（一）招聘策略需根据公司人力需求及市场变化适时调整。

（二）提升员工整体素质，优化招聘标准，同时加强现有员工的培训提升。

（三）完善留人机制，分析员工离职原因，制定有效措施，减少人才流失，特别是秩序员等岗位。

（四）人力资源部在员工培训和考核方面有待加强，未来将积极配合运营部开展相关工作。

（五）加强专业知识学习，包括人力资源管理知识和物业行业知识，以提升工作质量。

（六）提高创新意识，改进工作方法，保持实事求是的同时，拓宽视野，积极寻求创新。

在新的一年中，人力资源部将以更加严谨、理性的态度，持续改进，以实现公司的长远发展。