2024年人力资源年度工作总结简单版（4篇）.docxVIP

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2024年人力资源年度工作总结简单版

随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的奋斗。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。在此期间，我们的人力资源团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这极大地激励了我们全体成员。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。现在，我们对今年的工作进行总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保公司档案的完整性，并为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。

3.我们管理并监督员工的考勤和请假，以确保考勤数据的准确性。尽管部分岗位的弹性工作时间带来了挑战，但我们正努力完善考勤系统，以防止不公正的考勤结果。

4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。今年已有约十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。

5.我们关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如扩大品牌推广用烟的享用范围，组织生日活动等，以增强员工的归属感和工作积极性。

6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。

7.我们协助招聘与任用工作，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试等，同时修订了相关人事制度，以提高招聘效率和质量。

8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队的和谐与凝聚力。

在新的一年里，人力资源部将肩负更重的责任，我们将继续优化和执行工作计划，以实际成果证明我们的价值。同时，个人也将加强学习，提升专业素质，以应对未来的挑战。我们深感公司给予的机会宝贵，将以更加扎实的工作回馈。期待公司在新的一年里再创佳绩，一帆风顺。

2024年人力资源年度工作总结简单版（二）

自入职至今，已逾一年，在完成初期的新员工培训后，我对公司的整体情况有了深入了解，包括公司的历史沿革和发展历程，以及企业文化的精髓。现在，我将对本年度的人事工作进行总结。

一、理解工作流程

在对公司的组织架构和日常运营流程有了初步理解的基础上，通过人事专员的岗位培训，我在行政人事部主管的指导下逐步熟悉工作，从最初的“新手”成长为现在能熟练掌握人事专员职责的专业人士。这份报告不仅是对初次涉足人事工作的新手阶段的回顾与积淀，也是为了未来能更高效地开展工作提供参考，同时，以此表达我致力于提升自我，全面理解工作的决心，也向部门领导展示我做好这份工作的坚定意志。

二、认识人事部门

行政人事部，这个起初让我感到生疏的部门，经过一段时间的学习和实践，我已经对其有了深入的认知。作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政事务、后勤总务、人力资源等工作的执行、协调、监督和管理。作为其中的人事专员，我主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，与上级领导紧密合作，实施公司人力资源策略，确保人力资源的有效配置，以支持公司战略目标的实现。

三、具体工作执行

在招聘方面，我根据各部门的人力需求，通过多元化的招聘渠道精准吸引并选拔优秀人才，同时确保相关岗位的人员配置。我负责新员工的入职手续，建立并维护其人事档案，协助处理转正手续，以及离职员工的离职手续，确保工作交接的顺利进行。我定期整理和归档各类文件，建立电子档案系统，以便于查阅。每月，我会对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并向相关领导报告。

在员工培训方面，我协助部门主管对新员工进行入职培训，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。在劳动合同和社会保险管理上，我确保符合要求的员工及时签订劳动合同，办理社保增加，并在员工离职时处理劳动合同解除和社保减少事宜。此外，我还负责日常值日和法定节假日值班的安排和管理。

总的来说，我在过去的一年中积极参与并执行了各项人事工作，通过不断学习和实践，提升了自我能力，为公司的人力资源管理做出了贡献。

2024年人力资源年度工作总结简单版（三）

鉴于当前公司的发展态势和未来展望，人力资源部门计划