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就业惠民政策心得体会范文(通用3篇)

就业的含义是指劳动者在法定年龄内为获得报酬而从事的农民工劳动。以下是为大

家整理的关于就业惠民政策心得体会的文章3篇,欢迎品鉴！

“应届生，我们不要”，这就是大学生在求职者的时候最常听到也就是每当听到的话。

一位企业负责人表述说道：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不

合乎企业的用人市场需求。东吴教育老师告诫正在求职者的同学们，如果求职者多次遭居

无定所，就不要再盲目的投个人简历，而是须要先冷清思索一下就是什么原因制约了你求

职者的道路?忘记：“对症下药，就可以药到病除”。

很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。但是现实告

诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已

经参加过n多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学

毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有

没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。

2022年大学生的劳动力形势又如何呢?

影响就业的主要因素

劳动力结构性矛盾的发生，与经济增长速度减慢有关，与劳动密集型产业向中西部地

区梯度迁移有关;与农民工在农业之外求职者再不必“舍近求远”有关;与农业本身吸引力

的进一步增强有关;与区域经济逐步协同有关;也与我国人口变动与劳动力供需状况有关。

可以说道，“用工荒”就是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，化解这个问题须要

政府、企业、职业培训和中介机构等多方面不懈努力，而且须要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱

劳动力与经济密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位gdp快速增长的劳动

力带动能力显著不断扩大。据测算，每亿元gdp容纳的劳动力量，第二产业约为1058人，

第三产业为1348人，后者少于前者约30%。2022年，服务业增加值占到gdp比重首次少

于第二产业。近十年去单位gdp快速增长带动追加劳动力数量总体持续上升态势。2022年

以前，gdp快速增长一个百分点，带动劳动力减少严重不足100万人，而目前下降至140-

160万人。

从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连

续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还

难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的

增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

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从国际形势看看，世界经济衰退减慢，直接影响着已经带入世界经济的我国的对外贸

易，使外向型出口企业发展困难，招揽劳动力能力上升。为保护竞争优势，各国多实行贸

易保护措施，使我国已经已连续十几年沦为全球遭遇贸易摩擦最少的国家，后危机时代我

国外部经济环境比较复杂，对我国外部经济带动劳动力产生了有利影响。

2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

近年来，我国城镇化建设不断大力推进，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇迁移

的步伐大力推进，城镇人口快速减少，我国城镇化率由2000年的36.2%下降至2022年的

53.7%。在城镇化进程中，农村的劳动力压力减低，但是劳动力迁移劳动力压力减小。一

就是城镇对农村劳动力劳动力招揽能力非常有限，每年城镇中崭新蜕变劳动力、高校毕业

生须要劳动力;二就是农村劳动力向大中型城市迁移的门槛较低。由于户籍管制、素质技

能建议、劳动力信息不通畅等因素，农村迁