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教育培训考核细则

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

教育培训考核细则旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，从而推动公司业务发展，提升企业竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，结合公司实际情况，确保员工培训工作的科学性、规范性和有效性。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修订和解释本培训管理制度，确保制度的贯彻执行。

（2）负责组织、协调和监督公司各项培训活动的实施。

（3）开展培训需求调查，制定年度培训计划，并根据公司业务发展和员工需求进行调整。

（4）负责培训预算的编制、执行和监控，确保