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人力资源专员岗位的具体职责

人力资源专员岗位的具体职责

人力资源专员负责组织各部门对公司各岗位的应聘、转正笔试试题建立并更新。下面是整理的人力资源专员岗位的具体职责。

篇一

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

6、企业培训学习组织与执行;

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历;

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

6、熟练操作各类办公软件。

篇二

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

篇三

职责：

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

任职要求：

1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

3、服务意识强，能承受工作压力;

4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。