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女性董事对企业ESG表现的促进机制研究

目录

一、内容描述................................................2

1.1研究背景与意义.......................................3

1.2研究目的与问题.......................................4

1.3研究方法与框架.......................................5

二、文献综述................................................6

2.1ESG投资概念及发展历程................................8

2.2女性董事相关研究.....................................9

2.3企业ESG表现的影响因素...............................10

2.4女性董事与企业ESG关系的研究现状.....................11

三、理论基础...............................................12

3.1女性董事角色与特征..................................14

3.2企业社会责任与可持续发展理论........................15

3.3风险管理理论........................................16

3.4决策理论............................................17

四、女性董事对企业ESG表现的促进机制分析....................18

4.1女性董事的决策优势..................................20

4.2女性董事的沟通协调能力..............................21

4.3女性董事的企业文化塑造作用..........................22

4.4女性董事的道德风险防范机制..........................23

五、案例分析...............................................24

5.1案例选择与数据来源..................................26

5.2案例分析过程........................................27

5.3案例分析结果........................................28

六、研究假设与模型构建.....................................30

6.1研究假设提出........................................31

6.2研究模型构建........................................32

6.3研究变量定义与测量..................................33

七、实证分析...............................................35

7.1描述性统计分析......................................36

7.2相关性分析..........................................37

7.3回归分析............................................38

7.4差异性检验..........................................39

八、研究结论与建议.........................................40

8.1研究结论总结........................................41

8.2对女性的启示与建议..................................42

8.3对企业的建议........................................44

8.4研究局限与未来展望..................................45

一、内容描述

随着全球经济