全职瑜伽教练岗位合同模板（2024版）.doc

全职瑜伽教练岗位合同模板（2024版）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.工作内容

2.1乙方岗位职责

2.2乙方工作时间

2.3乙方工作地点

3.薪酬待遇

3.1工资结构

3.2奖金及福利

3.3薪酬发放时间及方式

4.社会保险及公积金

4.1甲方应缴纳的社会保险及公积金

4.2乙方应缴纳的社会保险及公积金

4.3社会保险及公积金的缴纳时间及方式

5.合同解除与终止

5.1双方解除合同的情形

5.2甲方单方面解除合同的情形

5.3乙方提前解除合同的情形

5.4合同终止后的待遇处理

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1乙方创作的知识产权归属

7.2甲方对乙方创作的知识产权的使用权

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1双方协商解决

9.2第三方调解

9.3法律途径

10.法律适用及争议解决

10.1合同适用的法律

10.2争议解决的法院

11.其他约定

11.1双方的其他约定

11.2附件

12.签字盖章

12.1甲方签字盖章

12.2乙方签字盖章

13.附件

13.1附件一：工作职责明细

13.2附件二：薪酬待遇明细

13.3附件三：社会保险及公积金明细

14.合同编号

14.1甲方合同编号

14.2乙方合同编号

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同签订日期：【签订日期】。

1.4合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【有效期年限】年，自合同生效之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方岗位职责：

乙方作为全职瑜伽教练，其主要职责包括但不限于：

（1）根据甲方要求，制定瑜伽教学计划并进行教授；

（2）维护会员的瑜伽练习安全和健康；

（3）参与瑜伽课程的研发和创新；

（4）协助甲方进行瑜伽场馆的日常管理和维护；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方工作时间：按照甲方的规定工作时间工作，如有特殊情况，双方可协商调整。

2.3乙方工作地点：甲方瑜伽场馆，地址为【场馆地址】。

第三条薪酬待遇

3.1工资结构：乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。

3.2奖金及福利：乙方根据教学业绩和甲方的奖励政策，可获得相应的奖金；乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利。

3.3薪酬发放时间及方式：甲方每月【薪酬发放日期】前向乙方支付上一月的工资及奖金，支付方式为银行转账。

第四条社会保险及公积金

4.1甲方应缴纳的社会保险及公积金：按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.2乙方应缴纳的社会保险及公积金：乙方应承担的社会保险及住房公积金的个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.3社会保险及公积金的缴纳时间及方式：按照国家和地方的相关规定，甲方每月按时足额缴纳社会保险及住房公积金。

第五条合同解除与终止

5.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。

5.2甲方单方面解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。

5.3乙方提前解除合同的情形：乙方提前【提前通知期限】天书面通知甲方解除合同。

5.4合同终止后的待遇处理：合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿或其他相关待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日起一年。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条知识产权

7.1乙方创作的知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，其余归甲方所有。

7.2甲方对乙方创作的知识产权的使用权：甲方有权使用乙方创作的知识产权，包括但不限于发表、推广、使用等。

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第八条违约责任

8.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

8.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2第三方调解：如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律