公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度.pdfVIP

成功是失败之母，一切都是努力的结果

公司员工培训、职业技能鉴定

及职称考评管理制度

第一章总则

第一条为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展

需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管

理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业

实际，特制定本制度。

第二条培训的目的在于开发企业人力资源，提高员工素

质，激发员工潜能；职业技能鉴定和职称管理的目的在于鉴定

员工培训的效果，取得上岗资格，提供平台，使员工获得企业

发展所需的知识和技能，从而提高工作绩效，与企业共同成长。

第三条**公司职业技能鉴定和职称工作并行管理。

第四条本制度适用于**公司全体员工。

第二章培训、鉴定的机构与职责

第五条**公司的培训、职业技能鉴定及职称工作实行归

口管理，各部门配合实施的原则。

第六条人力资源部全面负责**公司的培训、职业技能鉴

定、职称工作。

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页脚内容

成功是失败之母，一切都是努力的结果

㈠依据企业的人力资源状况、各部门的培训需求及**公司

的全年工作安排制定出**公司总体的年度培训计划，经公司批

准后组织实施并考核。

㈡根据各工种的职业技能鉴定需求和职称需求，定期组

织、合理安排职业技能鉴定及职称申报工作。

第七条各部门为分管机构，定期向人力资源部提交本部

门的培训需求计划、鉴定需求计划，以及申报职称，并积极配

合人力资源部开展相关工作。

第八条人力资源部的主要职责：

㈠培训：包括培训体系的建立，培训制度的制订与修订；

培训计划的制定与组织实施；对各类培训实施督导、检查和考

核；培训资料、教材、教具的购置、保管；培训所需仪器设备

的购买、管理；组织培训教材及相关教学资料的制作分发；对

培训师的选聘、确定及协助教学；外派培训相关事项的管理及

外派参训员工的管理；培训费用的统一管理；培训报表的呈报，

培训资料的收集、汇总、整理与归档；参训员工的管理、考核。

㈡职业技能鉴定及职称管理：鉴定相关资料的收集、下发；

申报职业技能鉴定、职称人员的资格审核；职业技能鉴定的组

织和实施；职称的申报；各种鉴定费用、职称费用的统一管理；

鉴定资料的收集、整理与归档；个人职业技能鉴定和职称档案

的归档。

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页脚内容

成功是失败之母，一切都是努力的结果

第九条各部门的主要职责：

㈠培训:本部门培训需求的申报；本部门培训实施计划的

制定；配合人力资源部实施培训工作；本部门年度培训工作总

结与培训资料的汇总、整理及归档；本部门员工的上岗、在岗

培训及其考核；本部门参训员工的组织与管理；培训工作报告

的撰写与呈报；培训效果的反馈。

㈡职业技能鉴定和职称:组织本部门员工(包括转岗、升级)

职业技能鉴定和职称的申报;本部门员工的资格审核；按照考试

大纲的内容组织本部门员工的考前培训；本部门员工的取证动

态管理；鉴定资料、职称资料的收集、整理。

第三章培训、职业技能鉴定、职称管理的方式与内容

第十条培训、职业技能鉴定及职称管理的方式：

㈠培训：**公司培训采取内部培训和外派培训（以下简称

内训和外训）相结合的方式。

㈡职业技能鉴定及职称：在部分管理岗位和统招统分大学

生中实行职称管理，在部分专业岗位和技术工人中实行持职业

技能资格证上岗制度。

**公司职业技能鉴定分特有工种鉴定和通用工种鉴定两

种，分别由**职业技能鉴定站和委托地方职业技能鉴定站进行

鉴定，分理论和实际操作两部分进行鉴定，成绩合格者颁发国

家职业技能鉴定资格证书。