事业单位聘用新人合同模板2024年适用.doc

事业单位聘用新人合同模板2024年适用

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训和继续教育

5.1培训计划

5.2继续教育

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.其他事项

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

10.合同的签订和生效

10.1签订日期

10.2生效日期

11.附件

11.1个人简历

11.2身份证明

11.3学历证明

12.补充协议

13.合同的修订和更新

14.解除和终止合同的相关手续

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：根据事业单位的具体需求和岗位空缺情况，聘用人员的具体岗位名称如下：__________。

1.2.1按照我国法律法规和事业单位的规章制度，遵守工作纪律，认真履行职责，努力提高工作效率；

1.2.2完成上级领导交办的工作任务，积极参与单位各项工作，为单位的和谐稳定和创新发展作出贡献；

1.2.3尊重同事，团结协作，共同维护单位的团队氛围；

1.2.5积极参加业务培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：聘用人员进入岗位后，将享有__个月的试用期。在试用期内，双方应互相了解、考察对方是否符合岗位要求。试用期内，聘用人员的工资待遇按照我国相关法律法规和事业单位的相关规定执行。

3.工资待遇

3.1基本工资：聘用人员的基本工资标准为人民币____元/月。

3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资标准按照单位制定的绩效考核办法执行。

3.3.1提供住宿或住房补贴；

3.3.2提供工作日餐费补贴；

3.3.3提供定期体检；

3.3.4提供培训、学习、晋升机会；

3.3.5其他福利待遇。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：聘用人员需遵守国家规定的工作时间，每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2休息休假：聘用人员享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。请假期间，工资待遇按照我国相关法律法规和事业单位的相关规定执行。

5.培训和继续教育

5.1培训计划：聘用人员进入岗位后，单位将根据工作需要和个人的实际情况，制定培训计划，提高聘用人员的业务能力和综合素质。

5.2继续教育：聘用人员需积极参加继续教育，单位鼓励和支持聘用人员参加各类专业培训、考试和评审，提升个人职业发展空间。对于取得相关职称或职业资格的聘用人员，单位将给予一定的奖励或补贴。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：聘用人员需保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露任何与工作相关的必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自聘用人员知悉该信息之日起计算，直至该信息被公开或不再被视为必威体育官网网址信息。

7.违约责任

7.1.1未经单位同意，提前解除或终止合同；

7.1.2违反国家法律法规、单位规章制度或合同约定，给单位造成损失的；

7.1.3违反必威体育官网网址协议，泄露国家秘密或单位商业秘密的；

7.1.4旷工、累计迟到早退达到规定次数，或因工作失职、渎职被单位解除合同的。

7.2违约责任：违约人员需承担违约责任，具体包括但不限于：

7.2.1赔偿单位因违约产生的直接经济损失；

7.2.2支付违约金，违约金的标准按照单位的相关规定执行；

7.2.3承担其他违约责任。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.其他事项

9.1合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2合同解除：

9.2.1如聘用人员有违约情形，单位有权解除合同，并按照违约责任条款追究其责任。

9.2.2如单位因国家政策调整、机构改革等原因需要解除合同，应提前通知聘用人员，并按照相关法律法规给予经济补偿。

9.3合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。

10.合