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基于双因素理论对员工激励机制研究-以淄博新华制药股份有限公司为例
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目前随着互联网等行业突飞猛进的发展，人们的生活方式和思维方式都随之改变，这继而影响到人的价值观与追求物。不同的员工会在不同的角度表现出不一样特性，比如：动机、绩效。如今时代更迭，新一代等在高速发展的青年随着成长已经开始迈进职场，并且他们在某些领域有着自己独到见解与生命力而成为企业发展中人力资源的重要力量。因此如何建立有效的激励机制来激发这些新青年的工作动力继而使他们成为推动企业发展的中流砥柱，这是当下必须重视的一方面，同时也是应对传统形势下激励效果弱化所必须解决的。本篇文
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