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2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part6）

共3种题型，共60题

一、单选题(共3535题)

1.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的

条件。

A：协商解除劳动合同

B：单方解除劳动合同

C：过错性解除劳动合同

D：履约期满后终止劳动合同

【答案】：B

【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动

者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解

除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求

双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A：定额时间和休息时间

B：有效时间和损失时间

C：必须消耗的时间和中断时间

D：必须消耗的时间和损失时间

【答案】：D

【解析】：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分

-1-

为必须消耗的时间和损失时间。

3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

（）。

A：工资

B：休假

C：工伤事故

D：培训

【答案】：C

【解析】：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动

关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，

往往都不签订劳动合同。

4.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A：向上张望

B：站立在悬吊中的重物下面

C：讲话

D：向下张望

【答案】：B

【解析】：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中

的重物下面。

5.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最

长可达到（）个月。

A：12

-2-

B：15

C：24

D：30

【答案】：C

【解析】：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次

确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾

病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长

医疗期，但延长期限最多为6个月。

6.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者

在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A：百分之六十

B：百分之七十

C：百分之八十

D：百分之九十

【答案】：C

【解析】：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳

动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

7.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A：劳务分包合同副本原件

-3-

B：人员身份证复印件

C：项目管理及作业人员花名册

D：项目管理及作业人员工资台账

【答案】：D

【解析】：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身

份证复印件、项目管理及作业人员花名册

8.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A：产量/单位时间

B：产量/单位工作量

C：工时消耗量/单位时间

D：工时消耗量/产量

【答案】：A

【解析】：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或

“工时消耗量/单位工作量”表示。

9.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百

元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A：10500

B：11500

C：12500

D：13500

【答案】：C

【解析】：计划工人劳动生产率计划施工产值/计划平均人数

-4-

=3750000/300=12500元/人。

10.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。

A：是对目前培训需求分析

B：是对未来培训需求分析

C：是对正在进行的培训需求分析

D：主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

【答案】：D

【解析】：培训需求的阶段分析:主要有目前