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装修公司管理规章制度制定

在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，

制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道

该请教谁？下面是由作者给大家带来的装修公司管理规章制度制定7篇，

让我们一起来看看！

装修公司管理规章制度制定篇1

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励

坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想

教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制

定本制度。

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理

最终审批。

三、主要内容（奖励和处罚）

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖

励：

1.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评

定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

1.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，

予以一次性奖励。

1.3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，

予以一次性奖励。

1.4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金

3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一

次性奖励。

1.5对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节

约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出

贡献者，予以一次性奖励。

1.6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害

的，予以一次性奖励。

1.７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利

益免受重在损失的，予以一次性奖励。

1.8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，

做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述

奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。

经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处

分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记

大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取

得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

2.1.1上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作

旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

2.1.2工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未

穿工作服或佩戴工作证。

2.1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随

地吐痰等影响环境卫生的；

2.1.4在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；

在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

2.1.5有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不

良后果的。

2.2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；

2.2.1当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，

旷工半天的。

2.2.2工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

2.2.3非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

2.2.4非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

2.2.5上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

2.2.6多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严

重，但未造成不良后果的；

2.2.7在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

2.2.8门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

2.3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；

（1）旷工一天的；

（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器